Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму. В «дочке» УВЗ утвердили обновленный коллективный договор

Фото:

В ОАО «ЛЕПСЕ» (входит в состав ОАО «НПК «Уралвагонзавод») подвели итоги выполнения коллективного договора за 2012-2014 годы и заключили новый на 2015-2017 годы, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе УВЗ.

На конференции, которая собрала руководство предприятия, начальников цехов и отделов, профсоюзный актив, о результатах выполнения коллективного договора администрацией отчитался начальник экономического управления Сергей Харин.

По его словам, на протяжении последних трех лет численность коллектива практически не менялась, однако в 2014 году объем выпуска авиационных изделий вырос на 14,3%, а средняя зарплата — на 15,8%. Коллектив регулярно пополняется молодыми специалистами и рабочими, отлажена система подготовки и переподготовки кадров.

«Основные требования, которые выдвигает к договору трудовой коллектив — это обеспечение занятости, увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Администрации предприятия, чтобы выполнить эти условия, необходимо организовать регулярную прибыльную работу завода, обеспечить устойчивые темпы роста объемов производства и реализации продукции. Мы держим эти вопросы под постоянным контролем», — отметил Сергей Харин.

Доклад о работе профсоюзного комитета представила председатель первичной профсоюзной организации Тамара Мальцева. 204 делегата единогласно одобрили и приняли коллективный договор на 2015-2017 годы.

Одним из ключевых отличий нового документа стала привязка минимальной зарплаты к величине прожиточного минимума в регионе, а не к минимальному размеру оплаты труда.

В ОАО «ЛЕПСЕ» (входит в состав ОАО «НПК «Уралвагонзавод») подвели итоги выполнения коллективного договора за 2012-2014 годы и заключили новый на 2015-2017 годы, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе УВЗ. На конференции, которая собрала руководство предприятия, начальников цехов и отделов, профсоюзный актив, о результатах выполнения коллективного договора администрацией отчитался начальник экономического управления Сергей Харин. По его словам, на протяжении последних трех лет численность коллектива практически не менялась, однако в 2014 году объем выпуска авиационных изделий вырос на 14,3%, а средняя зарплата — на 15,8%. Коллектив регулярно пополняется молодыми специалистами и рабочими, отлажена система подготовки и переподготовки кадров. «Основные требования, которые выдвигает к договору трудовой коллектив — это обеспечение занятости, увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Администрации предприятия, чтобы выполнить эти условия, необходимо организовать регулярную прибыльную работу завода, обеспечить устойчивые темпы роста объемов производства и реализации продукции. Мы держим эти вопросы под постоянным контролем», — отметил Сергей Харин. Доклад о работе профсоюзного комитета представила председатель первичной профсоюзной организации Тамара Мальцева. 204 делегата единогласно одобрили и приняли коллективный договор на 2015-2017 годы. Одним из ключевых отличий нового документа стала привязка минимальной зарплаты к величине прожиточного минимума в регионе, а не к минимальному размеру оплаты труда.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...