Количество вакансий на рынке труда Екатеринбурга в марте сократилось на 34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом количество резюме выросло на 42% к уровню марта 2014 года. Такие данные приводятся в исследовании компании HeadHunter. По данным исследования, больше всего вакансий сократилось в таких сферах, как: автобизнес, госслужба, медиасфера, производство, рабочий и административный персонал. Меньше всего пострадали сферы медицины, юриспруденции и работа для студентов. Hh.индекс в первом квартале 2015 года составил 7,6 (т.е. на одну вакансию приходится чуть больше семи резюме, оптимально — пять-шесть резюме на одну вакансию). Средняя заработная плата, которую предлагают сейчас работодатели в Екатеринбурге, составляет 35 тыс. рублей, что всего на 1,5 тыс. рублей больше, чем в прошлом году. «Тенденция замедления роста вакансий и увеличения числа резюме, которую мы наблюдаем еще с прошлого года, в 2015 году не только продолжилась, но и укрепилась. Если мы посмотрим на структуру вакансий, то увидим, что сейчас 40% всех вакансий в Екатеринбурге относится к сфере продаж. Это говорит не о том, что сфера продаж чувствует себя прекрасно и развивается, а скорее о том, что количество вакансий в других сферах уменьшилось», — отмечает директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. По ее словам, сегодня компании если не сокращают персонал, то практически не расширяют штат, подбирая сотрудников на замену или на основные направления работы компании. «Для соискателей это означает, что найти работу становится сложнее. На одну вакансию сейчас приходится чуть более семи резюме, этот показатель немного выше оптимального для рынка и показывает, что конкуренция между соискателями растет. Ситуация непростая, однако назвать ее критической нельзя», — резюмирует госпожа Хвостова.