Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

По работе и зарплата. Топ-менеджерам пенсионных фондов сократят жалованье за неэффективность

Зарплаты топ-менеджеров негосударственных пенсионных фондов будут зависеть от их эффективности
Кошель и аварийка, кошелек, финансы, пенсия, деньги, наличные
Фото:

Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ.

Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций.

Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты».

Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ. Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций. Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты». Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...