Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

По работе и зарплата. Топ-менеджерам пенсионных фондов сократят жалованье за неэффективность

Фото: Александр Мамаев © URA.Ru

Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ.

Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций.

Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты».

Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.

Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...