По итогам 2014 года топ-менеджеры госкомпаний получили зарплату в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники. Так, при снижении общей прибыли годовой доход руководителей Сбербанка составил 209 млн рублей, а рядовые сотрудники получили в 100 — 200 раз меньше.
В «Газпроме» при доходе топ-менеджеров размером 150 млн рублей простой персонал довольствовался годовой зарплатой 1,148 млн рублей. В «ВТБ» при доходах руководства размером 145 млн рублей (рост зарплат «топов» составил 32%) у остальных сотрудников они выросли всего на 7%. Сдержанную политику повышения зарплат провели в этом году на «РЖД»: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а вот средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов.
«Вознаграждение топ-менеджеров российских компаний должно быть достойным, однако не должно быть такой разницы в доходах между топ-менеджерами госкомпаний и руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств», — рассказал «Известиям» председатель совета директоров Объединенной микрофинансовой корпорации Павел Сигал. По его словам, ссылки на зарплаты руководителей аналогичных компаний за рубежом неуместны, поскольку там доля государства в экономике в целом намного меньше.
Депутат от ЛДПР Олег Нилов предложил иной подход к решению «зарплатного неравенства». По его словам, самый высокий доход в стране должен получать президент, так как именно на нем лежит вся ответственность за то, что происходит в государстве. Для остальных чиновников и министров зарплата будет рассчитываться, исходя из вознаграждений всего коллектива. «Зарплата руководителя госкомпании не может восьмикратно превышать среднюю по предприятию. Хочешь получать большую зарплату, будь любезен обеспечить её всему коллективу», — считает депутат. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс он уже направил в Госдуму.
Альтернативный законопроект предложил глава Министерства труда Максим Толилин. По его мнению, зарплаты руководителей в государственных (муниципальных) учреждениях, на предприятиях должны быть прозрачными. Государство должно установить предельные отношения в оплате труда не только для руководителей организаций, но и для их заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
По итогам 2014 года топ-менеджеры госкомпаний получили зарплату в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники. Так, при снижении общей прибыли годовой доход руководителей Сбербанка составил 209 млн рублей, а рядовые сотрудники получили в 100 — 200 раз меньше. В «Газпроме» при доходе топ-менеджеров размером 150 млн рублей простой персонал довольствовался годовой зарплатой 1,148 млн рублей. В «ВТБ» при доходах руководства размером 145 млн рублей (рост зарплат «топов» составил 32%) у остальных сотрудников они выросли всего на 7%. Сдержанную политику повышения зарплат провели в этом году на «РЖД»: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а вот средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов. «Вознаграждение топ-менеджеров российских компаний должно быть достойным, однако не должно быть такой разницы в доходах между топ-менеджерами госкомпаний и руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств», — рассказал «Известиям» председатель совета директоров Объединенной микрофинансовой корпорации Павел Сигал. По его словам, ссылки на зарплаты руководителей аналогичных компаний за рубежом неуместны, поскольку там доля государства в экономике в целом намного меньше. Депутат от ЛДПР Олег Нилов предложил иной подход к решению «зарплатного неравенства». По его словам, самый высокий доход в стране должен получать президент, так как именно на нем лежит вся ответственность за то, что происходит в государстве. Для остальных чиновников и министров зарплата будет рассчитываться, исходя из вознаграждений всего коллектива. «Зарплата руководителя госкомпании не может восьмикратно превышать среднюю по предприятию. Хочешь получать большую зарплату, будь любезен обеспечить её всему коллективу», — считает депутат. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс он уже направил в Госдуму. Альтернативный законопроект предложил глава Министерства труда Максим Толилин. По его мнению, зарплаты руководителей в государственных (муниципальных) учреждениях, на предприятиях должны быть прозрачными. Государство должно установить предельные отношения в оплате труда не только для руководителей организаций, но и для их заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.
