В тюменском «Ростелекоме» начались серьезные сокращения. По информации РБК-Тюмень, работы уже лишились 59 человек, еще 16 ожидает та же участь. При этом, отмечает агентство со ссылкой на собственный анонимный источник, самые масштабные сокращения в компании, по неподтвержденной пока информации, грядут в Свердловской области — там работы рискуют лишиться более 400 сотрудников оператора связи, и произойти это может уже осенью. Сокращения в филиалах «Ростелекома» ожидаются по всему Уралу, пишет агентство. Уволенным из «Ростелекома» тюменцам ищут работу специалисты службы занятости. Туда обратились 47 экс-работников оператора связи. В итоге семь из них были трудоустроены, один человек направлен на переобучение, остальным пока подбирают вакансии. В самой компании на будущее смотрят весьма оптимистично, заявляя о росте потребления трафика интернет-пользователями Тюменской области — за год на 30 %, и уверяют, что, несмотря на непростые экономические условия, «Ростелеком» «агрессивными темпами» строит оптические сети доступа, обеспечивая так называемое «ковровое покрытие». К этому дню оптика пришла более чем в 270 тыс. тюменских семей. «Почему при столь оптимистичном положении дел возникла необходимость в сокращении штата, в пресс-службе не пояснили», — отмечает агентство. При этом в пресс-службе филиала компании в Тюменской и Курганской областях проигнорировали журналистский запрос РБК-Тюмень о количестве сокращенных и дальнейших планах по сокращениям. Ответа на эти вопросы агентство так и не получило — вместо них филиал «Ростелекома» прислал крайне расплывчатый по смыслу текст, который, судя по всему, является в компании «дежурным ответом» на неприятные вопросы. Отметим, что именно этот фрагмент, скопированный вплоть до последней запятой, в феврале 2015 года был получен корреспондентом «URA.Ru» на запрос о количестве работников, подпадающих под сокращения. «В настоящее время в „Ростелекоме“ в рамках принятой стратегии развития реализуется ряд организационных и инфраструктурных проектов, связанных с повышением операционной эффективности компании, оптимизацией действующих бизнес-процессов, централизацией ключевых функций и т. д., — говорится в ответе филиала „Ростелекома“. — Эти мероприятия связаны, как с сокращением численности персонала по ряду функциональных направлений деятельности, так и с дополнительным набором персонала в зависимости от приоритетных задач бизнеса. Данные мероприятия не влекут за собой увеличение объема выполняемых работ, являются ежегодными, проводятся в рамках утвержденных планов и с учетом полного информирования выборных профсоюзных органов».