Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Металлурги начали креативно мыслить и искать компромиссы. К чему это приведет, выяснится через месяц

На ВИЗ-Стали завершился первый этап конкурса «Мастер года»
Литейный цех ООО "Полимет". Полевской, конвейер, промышленное предприятие, литейный цех, металлургический завод, выплавка стали
Фото:

Первый этап корпоративного конкурса «Мастер года» завершился на «ВИЗ-Стали». На предприятие, входящем в группу НЛМК, прошли спортивные, творческие и интеллектуальные соревнования, направленные на формирование прогрессивной команды руководителей первичного звена управления и развитие профессиональных компетенций работников.

1

В конкурсе приняли участие мастера, ведущие специалисты и рабочие, состоящие в кадровом резерве на замещение должностей руководителей, успешно прошедшие отборочный тур. Экспертная комиссия оценивала лидерские качества участников, их способность к решению сложных и нестандартных задач и умение работать в команде.

Во второй тур вышли 15 работников из разных подразделений «ВИЗ-Стали». 27 августа они примут участие в деловой игре. Им предстоит продемонстрировать коммуникативные и аналитические способности, умение вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, креативно мыслить.

1

Десять финалистов, которые определятся по итогам второго этапа, будут бороться за звание «Мастер года». Им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по совершенствованию трудового процесса, технологий и оборудования, развитию инструментов производственной системы, повышению качества продукции и снижению затрат на ее производство.

Третий, финальный этап планируется провести в сентябре. Победители и финалисты конкурса получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных сотрудников.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Первый этап корпоративного конкурса «Мастер года» завершился на «ВИЗ-Стали». На предприятие, входящем в группу НЛМК, прошли спортивные, творческие и интеллектуальные соревнования, направленные на формирование прогрессивной команды руководителей первичного звена управления и развитие профессиональных компетенций работников. В конкурсе приняли участие мастера, ведущие специалисты и рабочие, состоящие в кадровом резерве на замещение должностей руководителей, успешно прошедшие отборочный тур. Экспертная комиссия оценивала лидерские качества участников, их способность к решению сложных и нестандартных задач и умение работать в команде. Во второй тур вышли 15 работников из разных подразделений «ВИЗ-Стали». 27 августа они примут участие в деловой игре. Им предстоит продемонстрировать коммуникативные и аналитические способности, умение вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, креативно мыслить. Десять финалистов, которые определятся по итогам второго этапа, будут бороться за звание «Мастер года». Им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по совершенствованию трудового процесса, технологий и оборудования, развитию инструментов производственной системы, повышению качества продукции и снижению затрат на ее производство. Третий, финальный этап планируется провести в сентябре. Победители и финалисты конкурса получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных сотрудников.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...