На предприятиях трубного дивизиона группы ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании.
Участниками программы «Сила Белой металлургии» стали около 500 сотрудников производственных подразделений Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов. В программу зачислены трубники всех уровней управления, от бригадира до начальника цеха, которые прошли несколько этапов отбора. «Сила Белой металлургии» призвана обеспечить развитие сотрудников предприятий для следующего уровня управления.
Обучение кадрового резерва в группе ЧТПЗ пройдет по принципу 10-20-70. 10 % времени будет уделено теории. Часть занятий проведут сотрудники управления развития персонала, а также руководители компании, обладающие ценным опытом и знаниями. 20 % времени обучения участники программы «Сила Белой металлургии» посвятят самообразованию, а 70 % — применению полученных знаний и навыков в повседневной работе. Длительность обучения составит один год.
По итогам резервисты уровня заместителей и начальников цехов представят актуальные для компании кросс-функциональные проекты со значимым экономическим эффектом. Бригадирам, мастерам, начальникам службы, смены, группы или бюро предстоит решать рабочие задачи, рассчитанные на период от одного до трех месяцев, поставленные руководителями. Кроме того, за время участия в проекте резервисты повысят финансовую грамотность, узнают об особенностях планирования проведения капитальных ремонтов цехов, освоят методы анализа запросов и заказов на продукцию.
«Люди — главная ценность группы ЧТПЗ. Цель „Силы Белой металлургии“ — развивать и обучать самых талантливых из них. От того, насколько эффективно будет управляться компания, зависит ее конкурентоспособность не только на российском, но и на мировом рынке. Уверен, что программа развития кадрового резерва принесет каждому участнику пользу, а компании — успех и процветание», — обратился к участникам программы гендиректор группы ЧТПЗ Александр Грубман.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На предприятиях трубного дивизиона группы ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании. Участниками программы «Сила Белой металлургии» стали около 500 сотрудников производственных подразделений Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов. В программу зачислены трубники всех уровней управления, от бригадира до начальника цеха, которые прошли несколько этапов отбора. «Сила Белой металлургии» призвана обеспечить развитие сотрудников предприятий для следующего уровня управления. Обучение кадрового резерва в группе ЧТПЗ пройдет по принципу 10-20-70. 10 % времени будет уделено теории. Часть занятий проведут сотрудники управления развития персонала, а также руководители компании, обладающие ценным опытом и знаниями. 20 % времени обучения участники программы «Сила Белой металлургии» посвятят самообразованию, а 70 % — применению полученных знаний и навыков в повседневной работе. Длительность обучения составит один год. По итогам резервисты уровня заместителей и начальников цехов представят актуальные для компании кросс-функциональные проекты со значимым экономическим эффектом. Бригадирам, мастерам, начальникам службы, смены, группы или бюро предстоит решать рабочие задачи, рассчитанные на период от одного до трех месяцев, поставленные руководителями. Кроме того, за время участия в проекте резервисты повысят финансовую грамотность, узнают об особенностях планирования проведения капитальных ремонтов цехов, освоят методы анализа запросов и заказов на продукцию. «Люди — главная ценность группы ЧТПЗ. Цель „Силы Белой металлургии“ — развивать и обучать самых талантливых из них. От того, насколько эффективно будет управляться компания, зависит ее конкурентоспособность не только на российском, но и на мировом рынке. Уверен, что программа развития кадрового резерва принесет каждому участнику пользу, а компании — успех и процветание», — обратился к участникам программы гендиректор группы ЧТПЗ Александр Грубман.
