Реальные доходы сотрудников российских компаний с учетом инфляции за два последних года упали на 6 %. Для сравнения: рост доходов в 2013—2014 годах составил 1,1 %. Рост зарплат в 2013 году достигал уровня 11 % в год. Как пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные исследования PwC, в условиях сокращения прибыли компании все чаще стали прибегать к нематериальным способам поощрения сотрудников. Несмотря на падение прибыли, большая часть компаний (74 %) сумела выплатить сотрудникам годовой бонус, но, по данным исследования, его средний размер понизился. При этом размер общего вознаграждения вырос у генеральных директоров, их первых заместителей, директоров филиалов, а также у руководителей, отвечающих за стратегию и развитие бизнеса, инвестиционную деятельность и правовое обеспечение. По данным нового макроэкономического прогноза Минэкономразвития РФ на 2016—2018 годы, доходы россиян в 2018 году останутся ниже уровня 2014 года. В базовом варианте прогноза говорилось, что мораторий на накопительные пенсионные взносы вкупе с сохранением жестких условий кредитования станет причиной затягивания инвестиционного спада еще на год, тогда как еще месяц назад ведомство ожидало, что в 2016 году спад инвестиций прекратится.