Российские работодатели завершили процесс оптимизации производства и начали закладывать в бюджет на 2016 год повышение зарплат для оставшихся сотрудников. О позитивных изменениях в планах как отечественных, так и зарубежных компаний в России свидетельствуют данные исследования рекрутинговой компании Antal Russia.
«Компании уже в большинстве своем провели сокращения и сейчас адаптируются под текущую ситуацию. Они стараются как минимум не потерять свою часть бизнеса и по возможности укрепить позиции на рынке», — приводит РБК слова партнера Antal Russia Веры Филатовой. Она пояснила, что работодатели готовы усиливать коллективы профессиональными сотрудниками, а также намерены пересмотреть зарплаты для сохранения команды.
Более половины российских работодателей планируют повышение зарплат в 2016 году. Такие планы у 86 % международных компаний и 59 % отечественных. Но покрывать уровень инфляции (повышение от 9 %) будут только 12 % российских и 33 % международных компаний. Тогда как от повышения зарплат отказались только 5 % международных и 27 российских работодателей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Российские работодатели завершили процесс оптимизации производства и начали закладывать в бюджет на 2016 год повышение зарплат для оставшихся сотрудников. О позитивных изменениях в планах как отечественных, так и зарубежных компаний в России свидетельствуют данные исследования рекрутинговой компании Antal Russia. «Компании уже в большинстве своем провели сокращения и сейчас адаптируются под текущую ситуацию. Они стараются как минимум не потерять свою часть бизнеса и по возможности укрепить позиции на рынке», — приводит РБК слова партнера Antal Russia Веры Филатовой. Она пояснила, что работодатели готовы усиливать коллективы профессиональными сотрудниками, а также намерены пересмотреть зарплаты для сохранения команды. Более половины российских работодателей планируют повышение зарплат в 2016 году. Такие планы у 86 % международных компаний и 59 % отечественных. Но покрывать уровень инфляции (повышение от 9 %) будут только 12 % российских и 33 % международных компаний. Тогда как от повышения зарплат отказались только 5 % международных и 27 российских работодателей.
