На Каменск-Уральском литейном заводе принят новый коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, представленным профсоюзом. Скрепленный подписями генерального директора АО «КУЛЗ» Анатолия Барабанова, председателя профкома Александры Виноградовой и печатями документ станет основой социально-трудовых отношений работников и работодателя на три предстоящих года.
В тексте колдоговора сохранены все ключевые принципы и параметры, содержавшиеся в предыдущей редакции. При этом есть изменения: девять пунктов откорректированы в пользу трудового коллектива и в соответствии с требованиями изменившегося законодательства. Уточнены сроки выдачи заработной платы, коэффициент компенсации за ее задержку, условия индексации; порядок оплаты за совмещение профессий или должностей. Увеличены размеры выплат матерям по уходу за детьми от полутора до трех лет; стажистам к юбилейным дням рождения; поощрения общественным работникам.
Кроме того, в документе появилось шесть новых пунктов, также отвечающих интересам работников. В частности, речь идет о дополнительных отпусках, надбавках к окладам ряду категорий заводчан, оплате вынужденного простоя, выплате вознаграждения за выслугу лет, санаторно-курортном лечении. Есть и другие изменения. Итогом дебатов стало взвешенное паритетное решение, нашедшее отражение на страницах коллективного договора. Договора, который на территории предприятия по праву может считаться основным законом в области социально-трудовых отношений. Опираясь на него, работники и работодатель будут вести диалог в предстоящие годы.
Помимо основного документа стороны подписали очередное годовое соглашение по охране труда. Оно включает в себя мероприятия профилактического характера в области здравоохранения, санитарии, производства; меры по улучшению производственного быта, охране окружающей среды, экологической безопасности. Для реализации этого плана, состоящего из 21 пункта, предприятию потребуется 13,5 млн рублей, что на 1,5 млн больше прошлогоднего. К слову, выполнение колдоговора 2013—2015 годов участники конференции оценили на «хорошо».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На Каменск-Уральском литейном заводе принят новый коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, представленным профсоюзом. Скрепленный подписями генерального директора АО «КУЛЗ» Анатолия Барабанова, председателя профкома Александры Виноградовой и печатями документ станет основой социально-трудовых отношений работников и работодателя на три предстоящих года. В тексте колдоговора сохранены все ключевые принципы и параметры, содержавшиеся в предыдущей редакции. При этом есть изменения: девять пунктов откорректированы в пользу трудового коллектива и в соответствии с требованиями изменившегося законодательства. Уточнены сроки выдачи заработной платы, коэффициент компенсации за ее задержку, условия индексации; порядок оплаты за совмещение профессий или должностей. Увеличены размеры выплат матерям по уходу за детьми от полутора до трех лет; стажистам к юбилейным дням рождения; поощрения общественным работникам. Кроме того, в документе появилось шесть новых пунктов, также отвечающих интересам работников. В частности, речь идет о дополнительных отпусках, надбавках к окладам ряду категорий заводчан, оплате вынужденного простоя, выплате вознаграждения за выслугу лет, санаторно-курортном лечении. Есть и другие изменения. Итогом дебатов стало взвешенное паритетное решение, нашедшее отражение на страницах коллективного договора. Договора, который на территории предприятия по праву может считаться основным законом в области социально-трудовых отношений. Опираясь на него, работники и работодатель будут вести диалог в предстоящие годы. Помимо основного документа стороны подписали очередное годовое соглашение по охране труда. Оно включает в себя мероприятия профилактического характера в области здравоохранения, санитарии, производства; меры по улучшению производственного быта, охране окружающей среды, экологической безопасности. Для реализации этого плана, состоящего из 21 пункта, предприятию потребуется 13,5 млн рублей, что на 1,5 млн больше прошлогоднего. К слову, выполнение колдоговора 2013—2015 годов участники конференции оценили на «хорошо».