Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Уволенные работники челябинских и пермских предприятий приедут в Екатеринбург. Рынок труда встал с ног на голову

Уволенные работники челябинских и пермских предприятий приедут в Екатеринбург — рынок труда встал с ног на голову
Клипарт депозитфото, офис, бухгалтерия, документы, бизнес, аудит, отчетность
В Екатеринбурге упал спрос на банковских служащих, теперь городу нужны рабочие Фото:

На рынке труда за 2015 год снизился спрос на персонал и выросло предложение со стороны соискателей. Как сообщает портал Superjob, предприятия еще в начале года начали оптимизацию численности сотрудников, которая может быть продолжена и в следующем году.

За год число вакансий на рынке труда сократилось на 13 % (В России этот показатель равен −4 %), в то время как число резюме выросло на 40 % (по России на 21 %). «Если в конце прошлого года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, то в этом году к специалистам, вышедшим на рынок труда вследствие оптимизации численности в их компаниях, добавились и те, кто самостоятельно решил поменять работу», — объясняют изменения на рынке труда Екатеринбурга специалисты портала, занимающиеся подбором персонала.

Наибольшее снижение числа вакансий зафиксировано в банковской сфере (-20 %), бухгалтерии и финансах (-15 % к январю 2015), логистической сфере (-12 %). В то же время заметно выросло число вакансий в сфере маркетинга (+21 %) и для рабочего персонала в разных отраслях (+17 %).

Вместе с тем прирост числа резюме отмечен среди рабочего персонала (+98 % к началу года), в сфере продаж (+57 %) и строительстве (58 %).

Зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4 %. Наибольший прирост зафиксирован в строительстве (+4,1 % к началу года) и информационных технологиях (+3,4 %). В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1 %.

Как полагают эксперты, в следующем году продолжится оптимизация численности персонала, но ее объемы будут ниже, чем в 2015 году. «Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности, либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности», — предполагают в компании.

Кроме того, эксперты, составляя рейтинг трудовой привлекательности крупнейших городов России в 2015 году, отметили, что специалисты из Екатеринбурга могут быть приятно удивлены карьерными перспективами в Казани и Санкт-Петербурге, тогда как сам Екатеринбург может быть интересен жителям Нижнего Новгорода, Перми, Самары, Челябинска.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На рынке труда за 2015 год снизился спрос на персонал и выросло предложение со стороны соискателей. Как сообщает портал Superjob, предприятия еще в начале года начали оптимизацию численности сотрудников, которая может быть продолжена и в следующем году. За год число вакансий на рынке труда сократилось на 13 % (В России этот показатель равен −4 %), в то время как число резюме выросло на 40 % (по России на 21 %). «Если в конце прошлого года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, то в этом году к специалистам, вышедшим на рынок труда вследствие оптимизации численности в их компаниях, добавились и те, кто самостоятельно решил поменять работу», — объясняют изменения на рынке труда Екатеринбурга специалисты портала, занимающиеся подбором персонала. Наибольшее снижение числа вакансий зафиксировано в банковской сфере (-20 %), бухгалтерии и финансах (-15 % к январю 2015), логистической сфере (-12 %). В то же время заметно выросло число вакансий в сфере маркетинга (+21 %) и для рабочего персонала в разных отраслях (+17 %). Вместе с тем прирост числа резюме отмечен среди рабочего персонала (+98 % к началу года), в сфере продаж (+57 %) и строительстве (58 %). Зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4 %. Наибольший прирост зафиксирован в строительстве (+4,1 % к началу года) и информационных технологиях (+3,4 %). В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1 %. Как полагают эксперты, в следующем году продолжится оптимизация численности персонала, но ее объемы будут ниже, чем в 2015 году. «Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности, либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности», — предполагают в компании. Кроме того, эксперты, составляя рейтинг трудовой привлекательности крупнейших городов России в 2015 году, отметили, что специалисты из Екатеринбурга могут быть приятно удивлены карьерными перспективами в Казани и Санкт-Петербурге, тогда как сам Екатеринбург может быть интересен жителям Нижнего Новгорода, Перми, Самары, Челябинска.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...