Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Металлурги ВИЗ-Стали не перестают учиться. «В проектах участвуют 90 % сотрудников предприятия»

В корпоративных проектах приняли участие более 1,5 тыс. сотрудников
В корпоративных проектах приняли участие более 1,5 тыс. сотрудников Фото:

ВИЗ-Сталь повышает уровень профессиональной подготовки металлургов. Более полутора тысяч сотрудников предприятия, входящего в группу НЛМК, приняли участие в корпоративных образовательных проектах в 2015 году. Компания направила на реализацию комплексной программы развития персонала свыше 4,2 млн рублей.

Свыше 1000 человек повысили квалификацию в сферах охраны труда и промышленной безопасности, технической эксплуатации и ремонта оборудования, организации работ повышенной безопасности на базе специализированных учебных центров Екатеринбурга, Липецка, Москвы. Около 400 работников прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию.

1

Также обучение проводилось непосредственно на базе предприятия, где созданы комфортные условия для проведения учебных семинаров и практических тренингов. Как рассказали в пресс-службе ВИЗ-Стали, в течение года более 300 металлургов стали участниками специализированных тематических программ «Академия наставничества», «Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами», «Результативный менеджмент» и других.

Кроме того, технологическую и преддипломную практику в подразделениях и цехах предприятия в 2015 году прошли около 50 студентов Уральского федерального университета, Института экономики и финансов, Уральского энергетического колледжа, Уральского политехнического колледжа.

Как отмечает заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом и связям с общественностью ВИЗ-Стали Олег Ищенко, в прошлом году в корпоративных образовательных проектах приняли участие свыше 90 % работников предприятия. «Высокий уровень вовлеченности персонала в саморазвитие позволяет обеспечивать повышение профессиональной квалификации и рост производительности практически каждого сотрудника, а значит, и всего предприятия в целом», — подчеркивает Ищенко.

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80 % продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3 %.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
ВИЗ-Сталь повышает уровень профессиональной подготовки металлургов. Более полутора тысяч сотрудников предприятия, входящего в группу НЛМК, приняли участие в корпоративных образовательных проектах в 2015 году. Компания направила на реализацию комплексной программы развития персонала свыше 4,2 млн рублей. Свыше 1000 человек повысили квалификацию в сферах охраны труда и промышленной безопасности, технической эксплуатации и ремонта оборудования, организации работ повышенной безопасности на базе специализированных учебных центров Екатеринбурга, Липецка, Москвы. Около 400 работников прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Также обучение проводилось непосредственно на базе предприятия, где созданы комфортные условия для проведения учебных семинаров и практических тренингов. Как рассказали в пресс-службе ВИЗ-Стали, в течение года более 300 металлургов стали участниками специализированных тематических программ «Академия наставничества», «Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами», «Результативный менеджмент» и других. Кроме того, технологическую и преддипломную практику в подразделениях и цехах предприятия в 2015 году прошли около 50 студентов Уральского федерального университета, Института экономики и финансов, Уральского энергетического колледжа, Уральского политехнического колледжа. Как отмечает заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом и связям с общественностью ВИЗ-Стали Олег Ищенко, в прошлом году в корпоративных образовательных проектах приняли участие свыше 90 % работников предприятия. «Высокий уровень вовлеченности персонала в саморазвитие позволяет обеспечивать повышение профессиональной квалификации и рост производительности практически каждого сотрудника, а значит, и всего предприятия в целом», — подчеркивает Ищенко. ВИЗ-Сталь — ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80 % продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3 %.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...