Роструд намерен ввести наказание для компаний, в которых зарплаты в трудовом договоре с сотрудником оговорены в условных единицах или долларах. По мнению ведомства, «валютные оговорки» нарушают права работников. Письмо Роструда разослано во все территориальные ведомства. «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами», — говорится в письме, которое цитирует «Известия». По словам собеседника издания, практика выплаты заработной платы в иностранной валюте распространена в основном в нефтяном и банковском секторе, кроме того, «зарплату в долларах» может получать большинство топ-менеджеров в других отраслях. В период укрепления рубля выплаты в долларах и евро ущемляли права работников. Но сейчас, в условиях нынешнего кризиса, чтобы удержать ценные кадры, работодатели вновь переходят на валютные зарплаты. Но в инспекции по труду считают, что и сейчас зарплата в у. е. нарушает права работников. «Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или условных единицах может ущемлять права работников при различных обстоятельствах (колебания курса валют), а также может стать нарушением трудового законодательства, если, например, из-за падения курса валюты, указанной в договоре с работником, его фактическая зарплата окажется меньше минимального размера оплаты труда», — отметили в пресс-службе Роструда.