Программа развития Корпоративной пенсионной системы на 2016—2018 годы принята на Уралвагонзаводе. Корпоративная пенсионная система (КПС) действует на УВЗ уже 10 лет. Она включает в себя несколько программ. Первая — «Заслуженный ветеран», по ней Уралвагонзавод финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам. Вторая — «Паритет», по которой работники, которым осталось 3-5 лет до пенсии, заключают с негосударственным пенсионным фондом индивидуальные соглашения. Третья — «Поддержка софинансирования». Ей могут воспользоваться работники, желающие вносить дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии. В этом году на заводе совершенствуют программу «Паритет», занимаются разработкой и внедрением пенсионной программы «Наставник». В программу «Паритет» нужно было внести поправки, чтобы увеличить размеры пенсионных взносов для участников проекта, вступивших в него с 2016 года. Раньше работник лично должен был внести 250 рублей, теперь — 500. Паритетный взнос Уралвагонзавода вырос с 1 до 2 тысяч рублей. То есть ежемесячные пенсионные выплаты увеличатся в два раза и составят 2 тысячи 400 — 2 тысячи 800 рублей. Эта сумма будет выплачиваться в течение пяти лет после назначения работнику государственной пенсии. Кроме того, изменились и сроки участия в данной программе. С 2010 года действовало правило, по которому только за пять лет до выхода на пенсию можно было участвовать в программе негосударственного пенсионного обеспечения. Если работник не подавал вовремя заявление, то дальнейшее его участие в программе было невозможным. После внесеняи поправок все желающие могут вступить в программу за 4 или 3 года до наступления пенсионного возраста. Но для них увеличен личный пенсионный взнос: для вступивших в программу за 48 месяцев до пенсии — это 1 тысяча рублей, для выступивших за 36 месяцев — 2 тысячи рублей. На заводе это объяснили тем, что каждый участник должен накопить единую для всех сумму. «При желании можно написать заявление на удержание денежных средств выше заявленного минимума, а значит, размер накоплений будет больше. Кроме того, разрешено варьировать сумму выплат в течение всего действия программы. При оформлении пакета документов работник заключает индивидуальный договор с корпоративным негосударственным пенсионным фондом „Благосостояние“», — рассказали в пресс-службе УВЗ. Также, отметим, что на заводе ведется разработка программы «Наставник». Если человек работает инструктором-наставником, то УВЗ будет ежемесячно выплачивать в пользу сотрудника пенсионные взносы в размере части вознаграждения за такой труд. Срок такой программы 3-5 лет, в ней будут участвовать только средства предприятия, работники не будут вносить свои деньги. Выплата корпоративной пенсии при достижении пенсионного возраста будет вестись в течение 5 лет.