Законопроект о соотношении зарплаты в госучреждениях может не решить полностью проблему злоупотреблений при начислении вознаграждения руководителям. Такое мнение «URA.Ru» высказал эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН Ольга Ерошенкова. Сегодня стало известно, что зарплаты руководителей поставят в зависимость от средней зарплаты рядовых сотрудников во всех госучреждениях, а также внебюджетных фондах. Соответствующий законопроект Минтруда в первом чтении принят Государственной Думой. «Согласно действующему законодательству, руководители могут получать миллионные зарплаты. Рассматриваемый законопроект направлен в первую очередь на предупреждение злоупотреблений при формировании зарплаты. Оклад устанавливается штатным расписанием, а вот премиальная часть может быть практически любой. Этим, собственно, и пользуются сейчас многие топ-менеджеры», — пояснила собеседница «URA.Ru». По ее словам, бывали случаи, когда руководитель имел оклад размером 20 тыс. рублей, получая при этом премию в миллион. «Логика законодательных изменений мне понятна, система, и вправду, нуждается в определенной коррекции. Именно с премиями связано 90% злоупотреблений при начислении вознаграждения, особенно если в организации нет профсоюза либо он формальный. Однако руководители могут взять на вооружение и другие механизмы — например, будут оказывать себе материальную помощь. Ее размер также не лимитирован», — пояснила Ерошенкова. Отметим, что на сегодняшний день соотношение зарплат директоров, их замов и главных бухгалтеров установлено лишь в федеральных госучреждениях, а также на таких унитарных предприятиях, как больницы и вузы. Поправки предлагают расширить эту норму и распространить также на все внебюджетные фонды, территориальные фонды ОМС, а также ГУПы и МУПы.