Оплата труда в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) и управляющих компаниях (УК) будет зависеть от рисков с пенсионными деньгами россиян. По рекомендации Центробанка, зарплата руководителей и сотрудников, принимающих решения по инвестированию средств, на 40-60% будет переменной и начисляться в зависимость от доходности. По оценке участников рынка, изменения в системе оплаты труда затронут около 10% общего числа сотрудников НПФ или УК, сообщает «Коммерсант». «В целом ЦБ подобными рекомендациями снижает аппетит к НПФ и УК к риску, — считает президент Национальной лиги управляющих Дмитрий Александров. — При этом есть серьезная опасность существенного снижения доходности». Участники рынка говорят о том, что риск сохраняется на протяжении 30 лет, и если следовать логике ЦБ, то и бонус должен быть растянут на тот же срок. «Перспектива получить бонус в течение 30 лет вряд ли простимулирует меня на долгосрочные вложения», — говорит собеседник издания. Таким образом, пенсионные вложения будут меньше подвергаться рискам, но и их доходность станет существенно ниже.