Двести первокурсников корпоративной образовательной программы группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» 1 сентября получили студенческие билеты, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании. Познакомившись с производством группы ЧТПЗ, они приступят к обучению на основе дуальной модели, в соответствии с которой 40% времени отводится теоретическим занятиям, а 60% — практическим. Каждому будущему белому металлургу будет предоставлен расширенный соцпакет, включающий льготное питание, бесплатное посещение фитнес-центра и корпоративного медицинского центра. Студентам, обучающимся на «отлично», выплачивают повышенную стипендию в размере 5 тыс. рублей. «С первых дней студенты становятся частью коллектива белых металлургов. Мы планируем к 2020 году трудоустроить в передовые цехи более 750 лучших выпускников проекта „Будущее Белой металлургии“, — заявил управляющий директор Первоуральского новотрубного завода Владислав Головин. — И надеемся, что квалификации молодежи будет достаточно для сложнейших технологических операций на современных рабочих местах». За пять лет в рамках образовательной программы ЧТПЗ было подготовлено больше 400 высококвалифицированных рабочих. Более половины из них трудоустроены на инновационных производствах группы ЧТПЗ, а порядка 5% продвинулись на должности специалистов и руководителей.