Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Россияне готовы отказаться от своих интересов и карьеры ради зарплаты

Российские специалисты готовы смириться с рутиной, переработками и отсутствием перспектив ради денег Фото:

Россияне заявили о готовности смириться с однообразием, переработками и отсутствием карьерного роста ради зарплаты. При этом приоритет работники отдают международным компаниям. Такие выводы позволяют сделать результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда», пишет газета «Коммерсант».

Всего в опросе приняли участие больше 4 тысяч человек из Москвы (40%), Санкт-Петербурга (17%) и регионов (43%). Как выяснилось, главным мотивирующим фактором для большинства респондентов является уровень оплаты труда (64%). Следом россияне ставят масштабные и интересные задачи (40%), комфортную атмосферу в коллективе (36%), карьерный рост (33%) и официальное трудоустройство (31%).

Среди дополнительных факторов, которые мотивируют российских специалистов, являются добровольное медицинское страхование (67%), корпоративное обучение (55%), медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (27%) и компенсация питания (25%).

По словам авторов исследования, хорошая зарплата мирит россиян с раздражающими факторами вроде рутинной работы, которую готовы терпеть 44% опрошенных, и регулярными переработками (40%). Кроме того, 28% людей способны отказаться ради денег и от карьерного роста, и лишь 19% опрошенных не стали бы мириться ни с одним из этих факторов, поскольку не считают размер зарплаты достаточным мотиватором.

Более ста тысяч россиян читают наши новости в телеграме! Присоединяйтесь и вы – подписывайтесь на канал «URA.RU»

Россияне заявили о готовности смириться с однообразием, переработками и отсутствием карьерного роста ради зарплаты. При этом приоритет работники отдают международным компаниям. Такие выводы позволяют сделать результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда», пишет газета «Коммерсант». Всего в опросе приняли участие больше 4 тысяч человек из Москвы (40%), Санкт-Петербурга (17%) и регионов (43%). Как выяснилось, главным мотивирующим фактором для большинства респондентов является уровень оплаты труда (64%). Следом россияне ставят масштабные и интересные задачи (40%), комфортную атмосферу в коллективе (36%), карьерный рост (33%) и официальное трудоустройство (31%). Среди дополнительных факторов, которые мотивируют российских специалистов, являются добровольное медицинское страхование (67%), корпоративное обучение (55%), медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (27%) и компенсация питания (25%). По словам авторов исследования, хорошая зарплата мирит россиян с раздражающими факторами вроде рутинной работы, которую готовы терпеть 44% опрошенных, и регулярными переработками (40%). Кроме того, 28% людей способны отказаться ради денег и от карьерного роста, и лишь 19% опрошенных не стали бы мириться ни с одним из этих факторов, поскольку не считают размер зарплаты достаточным мотиватором.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...