Впервые с начала кризиса начало замедляться падение зарплат. По итогам 2016 года оно составило 1,7%, в то время как в 2015-м спад был на уровне 9,6%. Тем не менее, несмотря на замедление сокращения оплаты труда, до восстановления их уровня еще далеко, хотя на кое-что работникам рассчитывать все же можно, пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на ежегодный мировой обзор компании Korn Ferry Hay Group. Минимизировать потери помогло большее повышение зарплат работодателями, которое составило 7% (против 5,6% в 2015-м и 6% в 2014 году). Такая же индексация ждет работников и в 2017-м, что позволит рынку труда в этом плане выйти на положительную динамику с учетом заложенной в проекте бюджета 4-процентной инфляции. В лучшем положении с точки зрения доходов находятся работники горнодобывающего и нефтегазового сектора. Их базовых оклад превышает средний показатель на 10% и 23%, а общий доход — на 24% и 35% соответственно. На втором месте — банкиры, оклад которых превышает средний показатель по рынку на 2%, а доход — на 9%. В числе тех, кто получает «ниже рынка», оказались работники IT-индустрии (минус 6% и 4%), продавцы автомобилей и запчастей (0% и минус 9%), а также специалисты рынка ретейла (минус 7% и минус 6%). В то же время нефтегазовая отрасль показала самый низкий результат в плане повышения зарплат (6,3%) и самый высокий по части их заморозки (36%). В IT-индустрии, в свою очередь, зарплаты повысили на 9,5%. В целом положительные изменения на текучесть штата в российских компаниях не повлияет. Итоги проведенного исследования показали, что напряженная экономическая ситуация в стране не влияет на добровольную текучесть персонала. К тому же, в России этот показатель находится на уровне стран со стабильным экономическим ростом. По оценкам экспертов Высшей школы экономики, каждый пятый российский сотрудник (порядка 22%) ежегодно меняет работу.