Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

В России скоро некому будет работать. Сотрудникам не хватает профессиональных знаний и самостоятельности

С нехваткой компетентных работников Россия может столкнуться уже к 2020 году Фото: Владимир Жабриков © URA.Ru

Доля трудоспособного населения России снижается, что вскоре спровоцирует нехватку специалистов. Компенсировать ситуацию может помочь увеличение роста производительности труда. Правительство разрабатывает систему профессиональных квалификаций, но рынок сталкивается с кадровой текучкой и работой россиян не по специальности.

С нехваткой компетентных работников рынок труда в России может столкнуться уже к 2020 году. Это связано со снижением доли трудоспособного населения и несоответствия образования потребностям работодателей, пишет «Коммерсант». Как подсчитали в правительстве, только за пять лет (с 2010 по 2015 год) численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 3,6 млн человек, а к 2020 году этот показатель составит еще 3,3 млн человек.

Наиболее ощутимо снижение численности занятых было в промышленности и сельском хозяйстве. В сфере услуг, напротив, наблюдался рост. По словам специалиста Всемирного банка Кирилла Васильева, в ближайшие три-пять лет работодатели будут испытывать и количественный, и качественный кадровый голод: более 50% работодателей в РФ уже считают нехватку компетенции работников препятствием для роста бизнеса.

Они отмечают отсутствие у сотрудников навыка решать проблемы, профессиональных знаний и самостоятельности. Переломить ситуацию поможет система профессиональных стандартов, введенная в 2016 году для установления единых требований к работникам на рынке тестированию их навыков и выявление, чего не хватает специалистам.

Полный список стандартов Минтруд планирует разработать к 2018 году, видимо, к этому же моменту окончательно определится степень их обязательности. Но идея дополнительного обучения из-за несоответствия требованиям профессии может получить небольшое распространение — помешать этому может высокий уровень текучести персонала. Кроме того, новые требования рынка могут войти в противоречие с существующей культурой труда, в которой главным стимулом является материальная заинтересованность.

Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...