Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Рабочим уральского завода раскрыли секрет эффективных переговоров

Для сотрудников провели мини-лекции и групповые деловые игры
Для сотрудников провели мини-лекции и групповые деловые игры Фото:

Металлурги компании «ВИЗ-Сталь» (входит в Группу НЛМК) прошли семинар-тренинг «Передовые технологии создания команды». Мини-лекции, групповые деловые игры и индивидуальные упражнения провели для финалистов корпоративного конкурса «Молодой лидер», сообщили в пресс-службе предприятия.

Сотрудники изучили способы позиционирования лидерских качеств и инструментарий эффективных переговоров, познакомились с техникой самопрезентации и проанализировали принципы работы команды. Организация тренинга стала первым этапом реализации ежегодной программы по развитию перспективных работников, отличившихся в ходе корпоративного конкурса «Молодой лидер». В следующем году цикл семинаров и тренингов, направленных на дальнейшее формирование их лидерских и управленческих навыков, продолжится.

«Корпоративный конкурс „Молодой лидер“ дал возможность выявить новый пул молодых, энергичных и талантливых сотрудников для пополнения кадрового резерва ВИЗ-Стали. Специально для них мы разработали образовательную программу, которая будет способствовать профессиональному и личностному развитию, созданию заинтересованности в карьерном росте, вовлечению в процессы повышения эффективности производства», — отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Металлурги компании «ВИЗ-Сталь» (входит в Группу НЛМК) прошли семинар-тренинг «Передовые технологии создания команды». Мини-лекции, групповые деловые игры и индивидуальные упражнения провели для финалистов корпоративного конкурса «Молодой лидер», сообщили в пресс-службе предприятия. Сотрудники изучили способы позиционирования лидерских качеств и инструментарий эффективных переговоров, познакомились с техникой самопрезентации и проанализировали принципы работы команды. Организация тренинга стала первым этапом реализации ежегодной программы по развитию перспективных работников, отличившихся в ходе корпоративного конкурса «Молодой лидер». В следующем году цикл семинаров и тренингов, направленных на дальнейшее формирование их лидерских и управленческих навыков, продолжится. «Корпоративный конкурс „Молодой лидер“ дал возможность выявить новый пул молодых, энергичных и талантливых сотрудников для пополнения кадрового резерва ВИЗ-Стали. Специально для них мы разработали образовательную программу, которая будет способствовать профессиональному и личностному развитию, созданию заинтересованности в карьерном росте, вовлечению в процессы повышения эффективности производства», — отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...