Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
30

Преподаватели УрГЭУ рассказали о массовой «зачистке» штата

Собрание жителей Пионерки в Основинском лесопарке по поводу строительства "Дома Азербайджана". Екатеринбург, торт, ургэу
Работа в УрГЭУ, по словам опрошенных агентством сотрудников вуза, не кажется сладкой Фото:

Молодых преподавателей Уральского государственного экономического университета, не имеющих степени, призывают переводиться на 0,1-0,2 ставки, уходить работать в колледж или вовсе не продлевают трудовой договор. Делается это с целью повышения показателя остепенности (количества преподавателей, имеющих ученую степень) в вузе и сокращения издержек по зарплатам, считают работники университета.

Как рассказал «URA.RU» один из сотрудников УрГЭУ, пожелавший остаться неназванным, фактически все происходит в рамках закона, однако таким положением дел работники недовольны, настроения в коллективе упаднические. Из-за этого многие увольняются по собственному желанию. В некоторых отделах, по словам собеседника, за год обновление штата превысило 70%.

Информацию о намерении вуза дистанцироваться от молодых преподавателей подтвердил и другой хорошо знакомый с ситуацией источник агентства.

«Если ты не кандидат, то предлагают перевод в колледж, оставляют на 0,1-0,2 ставки на кафедрах или не продлевают трудовой договор, если он истекает. Цель таких мероприятий — повышение показателя остепененности по вузу и сокращение издержек по зарплате. Молодые кадры уходят, но с юридической точки зрения все делается на законных основаниях. Их не сокращают и не увольняют. Перед ними просто кладут заявление с просьбой о переводе на меньшую ставку. Формально человек может отказаться подписывать заявление, но какие меры после этого последуют, я не представляю. Все, кого я знаю, подписывали», — объяснил ситуацию собеседник.

Оклад старшего преподавателя, по его словам, составляет 10 000 рублей. То есть после подписания договора он будет получать всего 1000 в месяц. Существует в вузе и стимулирующая система, однако о ней преподаватели говорят, не скрывая иронии:

«Чтобы получить надбавку, нужно набрать от 10 до 20 баллов. 1 балл — 200 рублей. При 10 набранных баллов (которые сгорают по истечению календарного года) ежемесячная надбавка составит 2000 рублей. А дальше считаем: за одну опубликованную статью дают 5 баллов, вот только по цене она обходится примерно в 10 000 рублей. С такой надбавкой окупать две статьи я буду 10 месяцев. Хорошо только тем, у кого есть связи для бесплатной публикации».

Информация о непродлении трудового договора, к слову, также нашла подтверждение из рассказа теперь уже бывшего сотрудника вуза: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В мае этого года у меня закончился 5-летний срок трудового договора, и мне отказались его продлевать».

В УрГЭУ комментировать или опровергать информацию не стали, попросив направить официальный запрос.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Главные новости Екатеринбурга и области уже в вашем телефоне — Telegram-канал «Екатское чтиво». Подпишитесь, нажмите на ссылку.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку.
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Молодых преподавателей Уральского государственного экономического университета, не имеющих степени, призывают переводиться на 0,1-0,2 ставки, уходить работать в колледж или вовсе не продлевают трудовой договор. Делается это с целью повышения показателя остепенности (количества преподавателей, имеющих ученую степень) в вузе и сокращения издержек по зарплатам, считают работники университета. Как рассказал «URA.RU» один из сотрудников УрГЭУ, пожелавший остаться неназванным, фактически все происходит в рамках закона, однако таким положением дел работники недовольны, настроения в коллективе упаднические. Из-за этого многие увольняются по собственному желанию. В некоторых отделах, по словам собеседника, за год обновление штата превысило 70%. Информацию о намерении вуза дистанцироваться от молодых преподавателей подтвердил и другой хорошо знакомый с ситуацией источник агентства. «Если ты не кандидат, то предлагают перевод в колледж, оставляют на 0,1-0,2 ставки на кафедрах или не продлевают трудовой договор, если он истекает. Цель таких мероприятий — повышение показателя остепененности по вузу и сокращение издержек по зарплате. Молодые кадры уходят, но с юридической точки зрения все делается на законных основаниях. Их не сокращают и не увольняют. Перед ними просто кладут заявление с просьбой о переводе на меньшую ставку. Формально человек может отказаться подписывать заявление, но какие меры после этого последуют, я не представляю. Все, кого я знаю, подписывали», — объяснил ситуацию собеседник. Оклад старшего преподавателя, по его словам, составляет 10 000 рублей. То есть после подписания договора он будет получать всего 1000 в месяц. Существует в вузе и стимулирующая система, однако о ней преподаватели говорят, не скрывая иронии: «Чтобы получить надбавку, нужно набрать от 10 до 20 баллов. 1 балл — 200 рублей. При 10 набранных баллов (которые сгорают по истечению календарного года) ежемесячная надбавка составит 2000 рублей. А дальше считаем: за одну опубликованную статью дают 5 баллов, вот только по цене она обходится примерно в 10 000 рублей. С такой надбавкой окупать две статьи я буду 10 месяцев. Хорошо только тем, у кого есть связи для бесплатной публикации». Информация о непродлении трудового договора, к слову, также нашла подтверждение из рассказа теперь уже бывшего сотрудника вуза: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В мае этого года у меня закончился 5-летний срок трудового договора, и мне отказались его продлевать». В УрГЭУ комментировать или опровергать информацию не стали, попросив направить официальный запрос.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...