Группа ЧТПЗ и корпоративный университет Сбербанка организовали конференцию для тренеров программы развития талантов «Сила Белой металлургии». Мероприятие состоялось в кампусе корпоративного университета Сбербанка, участие в нем приняли более 50 внутренних тренеров компании, руководителей бизнеса, авторов корпоративных тренингов и практикумов. В рамках двухдневной конференции эксперты университета Сбербанка провели для внутренних тренеров группы ЧТПЗ групповые семинары, посвященные современным методам визуализации, способам взаимодействия с аудиторией в ходе обучающих мероприятий. Директор по развитию образовательных технологий корпоративного университета Сбербанка Дмитрий Волков представил участникам конференции университет как инструмент реализации стратегии компании и рассказал о том, как руководители банка преподают в нем и участвуют в развитии персонала. Декан Высшей школы менеджмента ГУ ВШЭ Сергей Филонович поведал о лидерстве и связанном с ним эмоциональном интеллекте. Бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF Оксана Чумаченко провела для белых металлургов обучающие сессии. «Больше половины новых вакансий руководителей в группе ЧТПЗ замещают сотрудники компании, прошедшие подготовку по программе развития талантов „Сила Белой металлургии“, — отмечает директор по персоналу Светлана Кузьминых. — Огромную роль в ее реализации играют внутренние тренеры — сотрудники компании. За два года работы программы внутренние тренеры провели 853 обучающих и развивающих мероприятия. Их поддержка и сопричастность еще раз доказывают жизнеспособность идеи самообучающейся организации. Уверена, проведенная конференция поддержит высокую вовлеченность тренеров, обеспечит их новыми знаниями и откроет новые горизонты для развития персонала», — считает Кузьминых. Программу развития талантов «Сила Белой металлургии» группа ЧТПЗ реализует с 2014 года. Ее миссия — развитие и подготовка сотрудников, разделяющих корпоративные ценности. За время действия программа охватила 556 управленцев, от бригадира до функционального директора — 35% численности руководителей компании. 63% вакансий руководителей Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов (входят в группу ЧТПЗ) закрыто ее участниками. За реализацию программы группа ЧТПЗ признана победителем премии «HR-бренд 2016».