Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Образовательные программы «ВИЗ-Стали» ежегодно охватывают 90% сотрудников

Металлурги приняли участие в двухдневном бизнес-тренинге Фото:

Компания «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста.

Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях. Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника и управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов.

Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их исправления.

И. о. начальника управления персоналом компании Ольга Щербо пояснила «URA.RU», что ежегодно в образовательных программах «ВИЗ-Стали» участвует не менее 90% персонала предприятия.

«ВИЗ-Сталь» является ведущим мировым и крупнейшим в России производителем трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 75% продукции «ВИЗ-Сталь» поставляет на экспорт. Доля «ВИЗ-Стали» в мировом производстве трансформаторной стали превышает 5%.

Компания «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) провела обучение участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты направлены на профессиональное и личностное развитие перспективных работников, создание условий для карьерного роста. Металлурги приняли участие в двухдневном тренинге «Бизнес-коммуникации» по развитию навыков эффективных переговоров и конструктивного общения в конфликтных ситуациях. Участники проекта изучили принципы эмпатии, подстройки к эмоциональному состоянию собеседника и управления чувствами в диалоге, познакомились с техниками выхода из эмоционально напряженной ситуации и способами предупреждения конфликтов. Практические задания тренингов были построены на примерах наиболее распространенных видов бизнес-коммуникаций в условиях производства. Участники программы анализировали снятые на видео ролевые ситуации, выявляли сделанные в ходе переговоров ошибки, а затем предлагали способы их исправления. И. о. начальника управления персоналом компании Ольга Щербо пояснила «URA.RU», что ежегодно в образовательных программах «ВИЗ-Стали» участвует не менее 90% персонала предприятия. «ВИЗ-Сталь» является ведущим мировым и крупнейшим в России производителем трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 75% продукции «ВИЗ-Сталь» поставляет на экспорт. Доля «ВИЗ-Стали» в мировом производстве трансформаторной стали превышает 5%.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...