В течение 2018 года в России существенно вырастут зарплаты россиян, работающих в частном секторе. По данным международной консалтинговой компании, частники в стране запланировали масштабную индексацию, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
Если летом 2017 года только 41% компаний в России планировали повышение зарплат, то по состоянию на февраль 2018 года таких уже 90%, пишет РБК со ссылкой на исследование, проведенное Korn Ferry Hay Group. При этом 21% из них готовы к общей индексации в среднем на 5%, а в 69% говорят о дифференцированных повышениях, которые будут зависеть от вклада каждого конкретного сотрудника. Обзор составлялся на основании данных 235 компаний из различных секторов экономики.
Ожидающийся рост зарплат исследователи объяснили стабилизацией экономики. Кроме того, участники опроса назвали ряд причин, по которым их компании идут на такой шаг. Главной из них стало желание сохранить свою конкурентоспособность на рынке за счет повышения лояльности уже работающих специалистов и необходимость учитывать зарплаты, которые готовы предложить их сотрудникам конкуренты.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В течение 2018 года в России существенно вырастут зарплаты россиян, работающих в частном секторе. По данным международной консалтинговой компании, частники в стране запланировали масштабную индексацию, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Если летом 2017 года только 41% компаний в России планировали повышение зарплат, то по состоянию на февраль 2018 года таких уже 90%, пишет РБК со ссылкой на исследование, проведенное Korn Ferry Hay Group. При этом 21% из них готовы к общей индексации в среднем на 5%, а в 69% говорят о дифференцированных повышениях, которые будут зависеть от вклада каждого конкретного сотрудника. Обзор составлялся на основании данных 235 компаний из различных секторов экономики. Ожидающийся рост зарплат исследователи объяснили стабилизацией экономики. Кроме того, участники опроса назвали ряд причин, по которым их компании идут на такой шаг. Главной из них стало желание сохранить свою конкурентоспособность на рынке за счет повышения лояльности уже работающих специалистов и необходимость учитывать зарплаты, которые готовы предложить их сотрудникам конкуренты.
