Спрос на медицинских работников в Курганской области с начала года вырос на 39%. К такому выводу пришли аналитики ресурса , проанализировав ситуацию на рынке труда в сфере медицины и фармацевтики. Соответствующие вакансии составляют 6,2% от всех размещенных в регионе.
При этом конкуренция при устройстве на работу практически отсутствует — на одну вакансию приходится в среднем 1,3 резюме при норме 4-5 отклика, сообщили «URA.RU» пресс-службе сайта. Больше всего в медицинских кадрах нуждаются Курган, Катайск и Варгаши. Наиболее востребованы оказались лечащие врачи (60% от всех вакансий), младший и средний медперсонал (35%), а также специалисты по клиническим исследованиям (21%). Меньше всего мест работы в отрасли для ветеринаров. На службу часто готовы брать кандидатов без опыта — таких предложений 68%. В четверти компаний от соискателей требуется стаж от одного года до трех лет.
Специалисты также назвали среднюю зарплату, которую предлагают в Курганской области среднему и младшему медицинскому персоналу, 23 тысячи рублей. При этом сами кандидаты ждут от работодателей вознаграждения в размере 25 тысяч рублей. «Если говорить о соискателях, то 74% из них — женщины. Большинство обладают опытом работы от шести лет», — отметил руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.
Источник «URA.RU» в медицинской среде, попросивший не называть его имя, назвал причиной изобилия кадров неэффективное управление в системе здравоохранения — по его мнению, в Курганской области ничего не делается для привлечения специалистов, при этом доходы снижаются. Поиск работников без опыта, по словам собеседника, негативно скажется на качестве медицинской помощи — специалисту нужно много времени, чтобы обучиться всем нюансам профессии, при этом у него обязательно должен быть знающий наставник. «Сейчас даже у опытных врачей нет возможности полноценно работать — раньше они всегда совмещали, теперь же идут в платные клиники, так как в государственные их не приглашают. При шестичасовом рабочем дне могли бы давать дополнительные два-три часа, но вместо этого разыскивают молодых докторов», — добавил собеседник агентства.
Ранее курганцы пожаловались на нехватку врачей-педиатров в местных поликлиниках. По данным областного департамента здравоохранения, укомплектованность такими кадрами составляет чуть более 62%. В ведомстве «URA.RU» уточнили, что совместно с правительством региона ведется работа над устранением дефицита кадров в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения до 2020 года». В частности, организован целевой прием в медицинские вузы — таким образом обучается 830 студентов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Спрос на медицинских работников в Курганской области с начала года вырос на 39%. К такому выводу пришли аналитики ресурса HeadHunter, проанализировав ситуацию на рынке труда в сфере медицины и фармацевтики. Соответствующие вакансии составляют 6,2% от всех размещенных в регионе. При этом конкуренция при устройстве на работу практически отсутствует — на одну вакансию приходится в среднем 1,3 резюме при норме 4-5 отклика, сообщили «URA.RU» пресс-службе сайта. Больше всего в медицинских кадрах нуждаются Курган, Катайск и Варгаши. Наиболее востребованы оказались лечащие врачи (60% от всех вакансий), младший и средний медперсонал (35%), а также специалисты по клиническим исследованиям (21%). Меньше всего мест работы в отрасли для ветеринаров. На службу часто готовы брать кандидатов без опыта — таких предложений 68%. В четверти компаний от соискателей требуется стаж от одного года до трех лет. Специалисты также назвали среднюю зарплату, которую предлагают в Курганской области среднему и младшему медицинскому персоналу, 23 тысячи рублей. При этом сами кандидаты ждут от работодателей вознаграждения в размере 25 тысяч рублей. «Если говорить о соискателях, то 74% из них — женщины. Большинство обладают опытом работы от шести лет», — отметил руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. Источник «URA.RU» в медицинской среде, попросивший не называть его имя, назвал причиной изобилия кадров неэффективное управление в системе здравоохранения — по его мнению, в Курганской области ничего не делается для привлечения специалистов, при этом доходы снижаются. Поиск работников без опыта, по словам собеседника, негативно скажется на качестве медицинской помощи — специалисту нужно много времени, чтобы обучиться всем нюансам профессии, при этом у него обязательно должен быть знающий наставник. «Сейчас даже у опытных врачей нет возможности полноценно работать — раньше они всегда совмещали, теперь же идут в платные клиники, так как в государственные их не приглашают. При шестичасовом рабочем дне могли бы давать дополнительные два-три часа, но вместо этого разыскивают молодых докторов», — добавил собеседник агентства. Ранее курганцы пожаловались на нехватку врачей-педиатров в местных поликлиниках. По данным областного департамента здравоохранения, укомплектованность такими кадрами составляет чуть более 62%. В ведомстве «URA.RU» уточнили, что совместно с правительством региона ведется работа над устранением дефицита кадров в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения до 2020 года». В частности, организован целевой прием в медицинские вузы — таким образом обучается 830 студентов.
