Роструд готов отстаивать в суде права россиян, которые могут подвергнуться возрастной дискриминации со стороны работодателей. Об этом заявил глава ведомства Всеволод Вуколов. Как сообщил Вуколов, Роструд и Пенсионный фонд России (ПФР) будут следить за сохранением рабочих мест для тех, кто в 2019 не выйдет на пенсию в связи повышением пенсионного возраста. Ведомства уже ведут мониторинг предприятий, и в случае неправомерного сокращения возрастных сотрудников их права (в том числе — по восстановлению в должности) будут защищены, сообщает ТАСС. Глава Роструда также отметил, что сейчас рассматривается вопрос повышения ответственности за возрастную дискриминацию сотрудников. Среди предлагаемых мер фигурирует и уголовное наказание. Вуколов напомнил, что ключевой задачей является контроль за рассмотрением каждого отдельного нарушения прав работника. «Каждая жалоба должна быть на контроле и у службы занятости, и у трудовой инспекции, и у администраций регионов», — добавил он. Проект пенсионной реформы был внесен в Госдуму 16 июня. Инициатива предусматривает поэтапное увеличение сроков выхода россиян на пенсию: 63 года — для женщин и 65 лет — для мужчин. В парламенте документ будет рассматриваться в рамках осенней сессии, к обсуждению планируют привлечь представителей региональных властей и общественных организаций. Согласно подсчетам Минфина, реформа уже к 2024 году позволит увеличить размер выплат пенсионерам на 35% (без увеличения налогов и социальных сборов).