Верховный суд России опубликовал разъяснение о том, каким образом должны решаться споры об увольнении сотрудника из-за прогула. Поводом послужило дело рабочего из Иркутской области. Высокая инстанция встала на сторону мужчины, который раньше ушел с работы, заранее отпросившись у мастера и бригадира. Он хотел успеть на похороны к другу, пишет «Российская газета». Начальство велело ему написать соответствующее заявление, что он и сделал. Когда рабочий вновь пришел на работу, он узнал, что его уволили за прогул — как оказалось, более высокопоставленный руководитель заявление не подписал. Из-за этого уход работника формально расценили как прогул. Иркутский рабочий решил защищать свои права и дошел до Верховного суда РФ. Последний обратил внимание на то, что предыдущие инстанции толком не разобрались в сути дела. В разъяснении суда говорится, что работодатель должен представить доказательства не только факта совершения дисциплинарного проступка работника, но и того, что «при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». То есть прочие веские обстоятельства, из-за которых сотрудник вынужден был покинуть рабочее место, тоже должны учитываться.