Наиболее частая причина отказа кандидатам на вакантные места — завышенные зарплатные ожидания. Об этом сообщили аналитики международной рекрутинговой компании Hays. Эту причину указали 81% компаний, участвовавших в исследовании.
Одним из главных трендов 2018 года является усиливающийся кадровый голод, пояснил гендиректор Hays Алексей Штейнгардт. Несмотря на пропорциональный рост количества вакансий и кандидатов, требования компании не соответствуют реальному уровню соискателей. Наиболее крупные зарплаты сегодня в ИТ-сфере, причем специалисты зачастую просят больше, чем фирмы готовы платить, пишет РБК.
Кадровый голод также связан с внедрением цифровых технологий. В связи с этим 30% фирм отметили, что привлечь квалифицированных работников стало сложнее, чем годом ранее. Исследователи отметили, что в 2019 году 78% фирм ожидают трудностей в сфере набора нового персонала. В исследовании приняли участие 4777 респондентов-специалистов и 367 представителей компаний. Опрос проходил с августа по октябрь 2018 года.
Наиболее высокие зарплаты в России оказались в Ямало-Ненецком автономном округе, напоминает «Национальная служба новостей». Среди работающих жителей региона доля тех, кто получает свыше 100 тысяч рублей в месяц, составляет свыше 27%. В тройку лидеров также вошли Чукотка и Ненецкий автономный округ.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Наиболее частая причина отказа кандидатам на вакантные места — завышенные зарплатные ожидания. Об этом сообщили аналитики международной рекрутинговой компании Hays. Эту причину указали 81% компаний, участвовавших в исследовании. Одним из главных трендов 2018 года является усиливающийся кадровый голод, пояснил гендиректор Hays Алексей Штейнгардт. Несмотря на пропорциональный рост количества вакансий и кандидатов, требования компании не соответствуют реальному уровню соискателей. Наиболее крупные зарплаты сегодня в ИТ-сфере, причем специалисты зачастую просят больше, чем фирмы готовы платить, пишет РБК. Кадровый голод также связан с внедрением цифровых технологий. В связи с этим 30% фирм отметили, что привлечь квалифицированных работников стало сложнее, чем годом ранее. Исследователи отметили, что в 2019 году 78% фирм ожидают трудностей в сфере набора нового персонала. В исследовании приняли участие 4777 респондентов-специалистов и 367 представителей компаний. Опрос проходил с августа по октябрь 2018 года. Наиболее высокие зарплаты в России оказались в Ямало-Ненецком автономном округе, напоминает «Национальная служба новостей». Среди работающих жителей региона доля тех, кто получает свыше 100 тысяч рублей в месяц, составляет свыше 27%. В тройку лидеров также вошли Чукотка и Ненецкий автономный округ.
