Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
2

В России суд разъяснил, как оплачивать переработки

Выплаты за переработки не должны включаться в оплату труда, если оклад меньше уровня МРОТ Фото:

Дополнительные выплаты за работу в ночное и нерабочее время, а также в выходные и праздничные дни не должны включаться в оклад, если он меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). К такому выводу пришел Конституционный суд России.

Прецедент был создан после жалобы в суд охранника из города Бодайбо Иркутской области Сергея Жарова, оклад которого составлял 4268 рублей. До уровня МРОТ зарплата дотягивала из-за разовых выплат в ночное время и нерабочие дни.

«Каждому работнику должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», — приводит решение Конституционного суда портал РАПСИ.

В 2019 году минимальный размер оплаты труда равен 11280 рублей. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 1% (117 рублей).

Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...