Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
8

Кадровый голод начался в транспортной полиции ямальского города

Кадровый дефицит среди силовиков вызван рядом проблем Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

В линейном отделе транспортной полиции Нового Уренгоя дефицит кадров. Об этом во время своего выступления на заседании гордумы сообщил глава подразделения Юрий Гуляев. По словам источников «URA.RU», кадровый голод связан с тем, что молодые полицейские, достигнув пенсионного возраста, увольняются.

В докладе Гуляев обозначил, что в отделе нехватка сотрудников составляет 18% или 37 человек. По его словам, причина кроется в низкой зарплате стажеров и уровне компенсации за жилье. Источники агентства отмечают, что на дефицит кадров влияет и ранний уход на пенсию сотрудников. «Человек до 33 лет дослужил и на пенсию может выйти и продолжать свою работу. Это особенности северных подразделений», — подчеркнули собеседники.

В пресс-службе управления МВД на транспорте по УрФО подтвердили, что знают о кадровых проблемах. «На данный момент в линейном отделе имеется рабочий некомплект должностей в патрульно-постовой службе. Сотрудниками кадрового аппарата отдела, а также руководителями подразделений, где имеется некомплект, проводится индивидуальная работа с каждым кандидатом, поступающим на службу. На постоянной основе проходит отбор кандидатов», — отметили в ведомстве.

Ранее «URA.RU» сообщало о кадровых проблемах в полиции ХМАО, ЯНАО и Тюменской области. В целом по России уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2018 года сократился до 92,6%. Главной причиной этого стало то, что в прошлом году сотрудники полиции массово увольнялись по выслуге лет, опасаясь повышения стажа службы для выхода на пенсию.

Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...