Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
10

Сбербанк предлагает попавших под сокращение сотрудников своим конкурентам. К 2025 году число уволенных может вырасти еще на 110 тысяч

Сбербанк предлагает конкурентам взять на работу сотрудников, которых планирует сократить Фото:

Сбербанк может к 2025 году сократить более 110 тысяч сотрудников. Сейчас организация предлагает другим банкам трудоустроить уволенных работников.

В 2017 году руководитель Сбербанка Герман Греф обещал сократить к 2025 году 165 тысяч человек. Как отмечает газета «Коммерсант», руководителю организации необходимо сократить к обозначенной дате еще более 110 тысяч человек, если он планирует сдержать обещание.

Как уточняет издание, в рамках решения этого вопроса HR-подразделение Сбербанка, портал Nextsteps, вышло на несколько других банков с предложением брать на работу своих сокращенных сотрудников. «На портале регистрируются резюме только опытных работников с подтвержденными профессиональными достижениями», — отмечают HR-специалисты Сбербанка.

Эксперты издания отмечают, что идея создать платформу, где будут размещать резюме только банки, интересна. Однако касательно портала Nextsteps мнения разделились. Специалисты отмечают, что там действительно можно найти работников с «интересным опытом», но указывают на то, что многие кандидаты предпенсионного возраста. «Сотрудничество с порталом было бы странным для нас. Зачем подбирать тех, кого уволил конкурент», — представил иную позицию HR-менеджер крупного банка.

Подпишитесь на URA.RU в Telegram! Наш канал следит за всем миром и рассказывает, что пишут о России за рубежом. Наши подписчики узнают о мировых сенсациях первыми!

Сбербанк может к 2025 году сократить более 110 тысяч сотрудников. Сейчас организация предлагает другим банкам трудоустроить уволенных работников. В 2017 году руководитель Сбербанка Герман Греф обещал сократить к 2025 году 165 тысяч человек. Как отмечает газета «Коммерсант», руководителю организации необходимо сократить к обозначенной дате еще более 110 тысяч человек, если он планирует сдержать обещание. Как уточняет издание, в рамках решения этого вопроса HR-подразделение Сбербанка, портал Nextsteps, вышло на несколько других банков с предложением брать на работу своих сокращенных сотрудников. «На портале регистрируются резюме только опытных работников с подтвержденными профессиональными достижениями», — отмечают HR-специалисты Сбербанка. Эксперты издания отмечают, что идея создать платформу, где будут размещать резюме только банки, интересна. Однако касательно портала Nextsteps мнения разделились. Специалисты отмечают, что там действительно можно найти работников с «интересным опытом», но указывают на то, что многие кандидаты предпенсионного возраста. «Сотрудничество с порталом было бы странным для нас. Зачем подбирать тех, кого уволил конкурент», — представил иную позицию HR-менеджер крупного банка.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...