Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
37

Банки увеличили премии руководству до шести раз

ПМЭФ-2018. Петербургский международный экономический форум 2018. Санкт-Петербург, греф герман, портрет, сбербанк
Герман Греф вместе с другими руководителями Сбербанка получил солидные бонусы к зарплате Фото:

В уходящем году премии топ-менеджерам российских банков выросли в три-шесть раз. Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк оказались самыми щедрыми по отношению к руководству.

Больше всего в период с января по сентябрь 2019 года своим топ-менеджерам заплатили Газпромбанк — 3,8 млрд рублей, пишут «Известия». По 3,3 млрд рублей перечислили руководству Сбербанк и ВТБ. Альфа-банк выплатил топ-менеджерам 2,1 млрд, а ФК «Банк Открытие» — 1,76 млрд рублей.

Высокие премии руководителям в кредитных организациях объясняют тем, что эффективные топ-менеджеры остаются дорогими, и найти из сейчас организациям непросто. перед ними, как пояснила директор по персоналу МКБ Алена Ефремова, стоят задачи по цифровизации, повышении эффективности бизнеса, вывод на рынок принципиально новых продуктов.

Вместе с тем отмечается тенденция на закрытие дополнительных офисов банков и сокращение рядовых сотрудников. За последние пять лет закрытию подверглись треть офисов. В кредитной организации это называют оптимизацией и необходимостью резать издержки.

Подпишитесь на URA.RU в Telegram! Наш канал следит за всем миром и рассказывает, что пишут о России за рубежом. Наши подписчики узнают о мировых сенсациях первыми!

В уходящем году премии топ-менеджерам российских банков выросли в три-шесть раз. Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк оказались самыми щедрыми по отношению к руководству. Больше всего в период с января по сентябрь 2019 года своим топ-менеджерам заплатили Газпромбанк — 3,8 млрд рублей, пишут «Известия». По 3,3 млрд рублей перечислили руководству Сбербанк и ВТБ. Альфа-банк выплатил топ-менеджерам 2,1 млрд, а ФК «Банк Открытие» — 1,76 млрд рублей. Высокие премии руководителям в кредитных организациях объясняют тем, что эффективные топ-менеджеры остаются дорогими, и найти из сейчас организациям непросто. перед ними, как пояснила директор по персоналу МКБ Алена Ефремова, стоят задачи по цифровизации, повышении эффективности бизнеса, вывод на рынок принципиально новых продуктов. Вместе с тем отмечается тенденция на закрытие дополнительных офисов банков и сокращение рядовых сотрудников. За последние пять лет закрытию подверглись треть офисов. В кредитной организации это называют оптимизацией и необходимостью резать издержки.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...