Накануне длинных выходных в честь 23 февраля и 8 марта россияне могут получить дополнительный день отдыха. Распоряжение об этом может подписать работодатель, при этом в документе он должен указать, что выходной будет оплачен. «Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта», — сообщили URA.RU в пресс-службе Роструда. По словам представителей ведомства, работодатель может составить распоряжение в произвольной форме, однако в тексте он должен предусмотреть, что дополнительный выходной подлежит оплате. В Роструде озвучили идею о предоставлении дополнительных выходных, так как предпраздничные дни 23 февраля и 8 марта в 2020 году не будут делать короткими. Россияне имеют право раньше уйти с работы только в том случае, если праздник стоит сразу после рабочего дня. В 2020 году последние рабочие дни перед праздниками выпадают на 21 февраля и 6 марта. Ранее агентство Nation News сообщало, что почти две трети россиян готовы работать в выходные и праздники. По трудовому законодательству, работодатель обязан оплачивать работу в праздничный день в двойном размере.