Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Завод в Перми отказался платить сотруднику зарплату на карантине

Рабочий завода в Перми не получил деньги за 11 дней самоизоляции Фото:

Пермский завод «Синергия» оставил своего сотрудника без зарплаты во время карантина. Об этом читатель URA.RU сообщил с помощью нашего спецпроекта «Настучи на работодателя!». Он пояснил, что работодатель не выплатил ему зарплату за 11 дней, которые тот провел на самоизоляции.

«Я уволился по собственному желанию 27 апреля. При расчете мне не заплатили за период с 30 марта по 10 апреля, то есть за вынужденные „каникулы“, хотя обещали оплатить, когда отправляли на самоизоляцию», — отметил сотрудник «Синергии», указав, что не брал на указанный период отпуск без содержания.

Получить комментарий директора завода Ильи Шмурыгина по телефону не удалось — он не ответил на звонок корреспондента. Согласно Трудовому кодексу, вынужденный простой в период карантина является оплачиваемым — работнику полагается не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада).

Ранее URA.RU писало о враче частного медцентра, которая лишилась работы за день до карантина, поверив своему работодателю, а также о сотрудниках компании-организатора питания в детсадах и школах Перми, которых отправили в неоплачиваемый отпуск на время самоизоляции.

Пермский завод «Синергия» оставил своего сотрудника без зарплаты во время карантина. Об этом читатель URA.RU сообщил с помощью нашего спецпроекта «Настучи на работодателя!». Он пояснил, что работодатель не выплатил ему зарплату за 11 дней, которые тот провел на самоизоляции. «Я уволился по собственному желанию 27 апреля. При расчете мне не заплатили за период с 30 марта по 10 апреля, то есть за вынужденные „каникулы“, хотя обещали оплатить, когда отправляли на самоизоляцию», — отметил сотрудник «Синергии», указав, что не брал на указанный период отпуск без содержания. Получить комментарий директора завода Ильи Шмурыгина по телефону не удалось — он не ответил на звонок корреспондента. Согласно Трудовому кодексу, вынужденный простой в период карантина является оплачиваемым — работнику полагается не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада). Ранее URA.RU писало о враче частного медцентра, которая лишилась работы за день до карантина, поверив своему работодателю, а также о сотрудниках компании-организатора питания в детсадах и школах Перми, которых отправили в неоплачиваемый отпуск на время самоизоляции.
Настучи на работодателя
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...