Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
5

В УрГЮУ назвали закон, который «убьет» российский бизнес

Массовые увольнения в кризис точно будут Фото:

Нормативный запрет на увольнения на весь период эпидемии коронавируса может оказаться критическим для российского бизнеса. Такими опасениями в Instagram-стриме URA.RU поделилась заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ, доктор юридических наук Светлана Головина. Она напомнила, что существующие сегодня запреты на увольнения — не более, чем рекомендации правительства РФ.

«Пока в Трудовой кодекс не внесли соответствующих изменений или не приняли закон, что на период коронавируса нельзя увольнять сотрудников — я надеюсь, такой закон принят не будет, иначе это станет „концом света“ — главенствующую роль играет именно Трудовой кодекс РФ. Но работодатели должны быть крайне осторожны в вопросах увольнения. Обязательно должно быть основание: дисциплинарное взыскание и сокращение штатов, которое непременно последует в период кризиса», — объяснила юрист.

Ранее премьер Михаил Мишустин предупредил работодателей об ответственности за увольнения в условиях эпидемии коронавируса. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — цитировал ТАСС премьера, настаивающего на «использовании всех форм гибкой занятости людей».

URA.RU с середины апреля борется с боссами, которые решают свои проблемы за счет подчиненных в карантин из-за коронавируса. За это время свыше 500 человек пожаловались в наш спецпроект «Настучи на работодателя!». Отдельным руководителям уже пришлось пожалеть о своих действиях.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Обзор новостей об экономическом кризисе и советы, как выйти из него без потерь. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех событий. У нас также есть telegram-канал @uranews, где мы оперативно публикуем самое важное.

Нормативный запрет на увольнения на весь период эпидемии коронавируса может оказаться критическим для российского бизнеса. Такими опасениями в Instagram-стриме URA.RU поделилась заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ, доктор юридических наук Светлана Головина. Она напомнила, что существующие сегодня запреты на увольнения — не более, чем рекомендации правительства РФ. «Пока в Трудовой кодекс не внесли соответствующих изменений или не приняли закон, что на период коронавируса нельзя увольнять сотрудников — я надеюсь, такой закон принят не будет, иначе это станет „концом света“ — главенствующую роль играет именно Трудовой кодекс РФ. Но работодатели должны быть крайне осторожны в вопросах увольнения. Обязательно должно быть основание: дисциплинарное взыскание и сокращение штатов, которое непременно последует в период кризиса», — объяснила юрист. Ранее премьер Михаил Мишустин предупредил работодателей об ответственности за увольнения в условиях эпидемии коронавируса. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — цитировал ТАСС премьера, настаивающего на «использовании всех форм гибкой занятости людей». URA.RU с середины апреля борется с боссами, которые решают свои проблемы за счет подчиненных в карантин из-за коронавируса. За это время свыше 500 человек пожаловались в наш спецпроект «Настучи на работодателя!». Отдельным руководителям уже пришлось пожалеть о своих действиях.
Экономический кризис 2020-2022
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...