Нормативный запрет на увольнения на весь период эпидемии коронавируса может оказаться критическим для российского бизнеса. Такими опасениями в Instagram (деятельность запрещена в РФ)-стриме URA.RU поделилась заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ, доктор юридических наук Светлана Головина. Она напомнила, что существующие сегодня запреты на увольнения — не более, чем рекомендации правительства РФ. «Пока в Трудовой кодекс не внесли соответствующих изменений или не приняли закон, что на период коронавируса нельзя увольнять сотрудников — я надеюсь, такой закон принят не будет, иначе это станет „концом света“ — главенствующую роль играет именно Трудовой кодекс РФ. Но работодатели должны быть крайне осторожны в вопросах увольнения. Обязательно должно быть основание: дисциплинарное взыскание и сокращение штатов, которое непременно последует в период кризиса», — объяснила юрист. Ранее премьер Михаил Мишустин предупредил работодателей об ответственности за увольнения в условиях эпидемии коронавируса. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — цитировал ТАСС премьера, настаивающего на «использовании всех форм гибкой занятости людей». URA.RU с середины апреля борется с боссами, которые решают свои проблемы за счет подчиненных в карантин из-за коронавируса. За это время свыше 500 человек пожаловались в наш спецпроект «Настучи на работодателя!». Отдельным руководителям уже пришлось пожалеть о своих действиях.