Российские компании нашли выход из кризиса. Рынок труда решил приспособиться к карантину с помощью сокращения окладов и увеличения отпусков. «За счет адаптации к кризису с помощью снижения зарплат и принуждения к отпускам бизнес может избежать существенных увольнений сотрудников», — пишет «Коммерсант». Согласно исследованиям агентств занятости Kelly Services, «Авито Работа» и «Анкор», 35%работников на российском рынке труда не заметили существенных изменений в своей работе после объявления нерабочих дней. 20% опрошенных заявили о сокращении количества рабочих часов или отмене премиальной части оклада, 32% граждан признались, что были вынуждены отправиться в отпуск. Под сокращения попали 22%, еще столько же россиян боятся в будущем потерять работу. Отмечается, что за счет такой адаптации рынка число безработных к началу мая может вырасти только на 250—500 тыс. человек. Согласно данным Национального агентства развития квалификаций, число вакансий уже сокращается, что вызывает рост конкуренции между соискателями (их численность также уменьшается). Так, в апреле этого года количество опубликованных вакансий сократилось на 48% и на 33%. Число опубликованных резюме также сократилось — на 26% и 30%, конкуренция соискателей за рабочие места все-таки выросла: на одну новую вакансию приходится 2,89 резюме против 2,25 в феврале. Ранее финансовый аналитик Владимир Левченко раскритиковал работодателей, сокращающих зарплату всем сотрудникам. По его мнению, правильнее было бы уволить неэффективные кадры, а заработок ценных кадров оставить без изменений, напоминает агентство Nation News.