Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
2

Как праздники в июне повлияют на режим работы россиян. Мнение HeadHunter

Многие предприятия намерены перевести своих сотрудников на «удаленку» на постоянной основе Фото:

Новость о коротких рабочих неделях в июне невольно напомнила о времени, когда в России хотели ввести четырехдневку. Однако, из-за ситуации с коронавирусом в России стоит в первую очередь говорить не о четырехдневной рабочей неделе, а о полном переводе сотрудников на удаленный режим работы. Таким мнением с URA.RU поделилась руководитель службы исследований сервиса HeadHunter Мария Игнатова.

«Сейчас эта тема, скорее, неактуальна. После опыта, перенесенного в пандемию, многие компании думают о том, чтобы перевести сотрудников на удаленный режим работы постоянно», — объяснила Игнатова.

По ее словам, прошлогоднее исследование HeadHunter показало, что далеко не все руководители были согласны переводить сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты — это бы принесло много убытков. В то же время работа на удаленке наоборот позволит сэкономить. «Если определенное количество сотрудников работает удаленно, руководители смогут найти офис более маленький офис и сэкономить на аренде, а также тратить меньше средств на иные платежи», — объяснила эксперт.

Вместе с тем Игнатова отметила, что повсеместная работа в удаленном режиме никак не мешает введению четырехдневной рабочей недели. С ней согласен и президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров.

«Введение четырехдневки по-прежнему вполне логично и экономически обоснованно. Не стоит бояться того, что люди из-за этого станут работать хуже: они просто будут вынуждены справляться с задачами за более короткие сроки. Гораздо больший ущерб работоспособности сотрудников наносят выходные дни в середине рабочей недели — как, например, это будет 24 июня, в день парада Победы», — считает эксперт. Эту мысль поддержала представитель HeadHunter, по мнению которой многие предприятия откажутся от выходного в среду, чтобы не сбить производительность работников.

Ранее Роструд напомнил, что в июне россиян ждут две четырехдневные рабочие недели из-за празднования Дня России и парада в честь 75-й годовщины. Однако эксперт полагает, что это вряд ли положительно отразится на производительности сотрудников.

Оперативные новости России и Урала — в telegram-канале «URA.RU» и с доставкой в вашу почту — обзор самых важных сообщений.

Новость о коротких рабочих неделях в июне невольно напомнила о времени, когда в России хотели ввести четырехдневку. Однако, из-за ситуации с коронавирусом в России стоит в первую очередь говорить не о четырехдневной рабочей неделе, а о полном переводе сотрудников на удаленный режим работы. Таким мнением с URA.RU поделилась руководитель службы исследований сервиса HeadHunter Мария Игнатова. «Сейчас эта тема, скорее, неактуальна. После опыта, перенесенного в пандемию, многие компании думают о том, чтобы перевести сотрудников на удаленный режим работы постоянно», — объяснила Игнатова. По ее словам, прошлогоднее исследование HeadHunter показало, что далеко не все руководители были согласны переводить сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты — это бы принесло много убытков. В то же время работа на удаленке наоборот позволит сэкономить. «Если определенное количество сотрудников работает удаленно, руководители смогут найти офис более маленький офис и сэкономить на аренде, а также тратить меньше средств на иные платежи», — объяснила эксперт. Вместе с тем Игнатова отметила, что повсеместная работа в удаленном режиме никак не мешает введению четырехдневной рабочей недели. С ней согласен и президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров. «Введение четырехдневки по-прежнему вполне логично и экономически обоснованно. Не стоит бояться того, что люди из-за этого станут работать хуже: они просто будут вынуждены справляться с задачами за более короткие сроки. Гораздо больший ущерб работоспособности сотрудников наносят выходные дни в середине рабочей недели — как, например, это будет 24 июня, в день парада Победы», — считает эксперт. Эту мысль поддержала представитель HeadHunter, по мнению которой многие предприятия откажутся от выходного в среду, чтобы не сбить производительность работников. Ранее Роструд напомнил, что в июне россиян ждут две четырехдневные рабочие недели из-за празднования Дня России и парада в честь 75-й годовщины. Однако эксперт полагает, что это вряд ли положительно отразится на производительности сотрудников.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...