В России в каждой третьей организации пенсионерам могут отказать в приеме на работу, следует из исследования рекрутингового сервиса Headhunter. «Хотя возраст в перечне критериев при отборе кандидата у работодателей в среднем находится лишь на седьмом месте, в каждой третьей компании именно этот фактор может стать решающим», — приводит «Российская газета» результаты исследования. В данный момент, по данным Headhunter, доля пенсионеров в коллективах организаций в среднем составляет порядка 7%. Отказ при устройстве на работу людям преклонного возраста, по мнению HR-менеджеров, может быть обусловлен тем, что им не хватает гибкости мышления (44%), они хуже адаптируются к нововведениям (по 33%) и не всегда умеют пользоваться современной техникой (31%). Однако у сотрудников пенсионного возраста есть и существенные плюсы: они чаще готовы к долгосрочному сотрудничеству (69%), обладают большим багажом знаний (67%), имеют много профессиональных связей (47%), не рассчитывают на высокую зарплату (44%), охотно делятся накопленным опытом с молодыми коллегами (38%). Ранее работающим пенсионерам в России предложили вернуть индексацию пенсий, передает агентство Nation News. Соответствующее решение уже принято в отношении опекунов и попечителей несовершеннолетних, сообщает сайт VSE42.Ru.