Минтруд поддержал законопроект, защищающий права дистанционных сотрудников. Депутаты Госдумы в рамках этого документа предложили обязать работодателей возмещать расходы сотруднику, когда он трудится вне офиса. В частности, речь идет об использовании личного компьютера, расходах на оплату интернета и электричества, телефонных звонков. «Такой пункт может появиться в коллективных договорах, локальных нормативных актах <…>, трудовых договорах о дистанционной работе», — пояснил «Известиям» один из авторов документа первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Депутат отметил, что работодатель и сотрудник должны будут сами решить, как этот вопрос будет урегулирован на практике. «К примеру, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат», — предположил парламентарий. По оценкам депутатов Госдумы, ставших инициаторами поправок в Трудовой кодекс из-за удаленной работы, до пандемии на удаленке трудились порядка 30 тысяч человек, во время карантина количество таких сотрудников возросло до 5 млн человек. Законопроект, который Госдума обещает рассмотреть до конца года, раскрывает основные понятия и условия удаленной работы, в том числе право работника не находиться на связи круглосуточно. Ранее в сервисе по подбору персонала «Работа.ру» сообщили, что самую большую зарплату за работу, которую можно выполнять дистанционно, в России могут получать главные бухгалтеры — до 250 тысяч в месяц. Переводчик с английского может заработать от 150 до 200 тысяч, менеджер по развитию бизнеса — от 100 тысяч рублей.