Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Минтруд РФ пояснил, как будут компенсировать расходы на удаленке

Работа за компьютером. Иллюстрации. Екатеринбург, ноутбук, интернет, apple, работа, макбук, медицинская маска, защитная маска, фриланс, компьютер, эпл, онлайн, маска на лицо, удаленная работа, удаленка, macbook
Порядок компенсаций будет регламентировать Трудовой кодекс Фото:

Выполнение заданий работодателя в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а затраты на электроэнергию будут компенсировать в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами. Так в Минтруда РФ прокомментировали предлагаемые поправки в Трудовой кодекс.

Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы разработали законопроект, обязывающий работодателей возмещать расходы сотруднику, работающему дистанционно. В частности, речь идет об использовании личного компьютера, расходах на оплату интернета, электричества и телефонных звонков.

«Вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами», — цитирует представителей Минтруда РИА Новости.

Кроме этого, в министерстве подчеркнули, что предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в работодателем во время отдыха сотрудника возможно при письменном согласии, отраженном в трудовом договоре. Оно должно оплачиваться в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы. Порядок выплат регламентируется статьей 152 ТК РФ.

Экономист Виталий Калугин заявил, что данный законопроект экономически неэффективен и имеет недоработки. Однако первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко настаивает на обратном. Он уточнил, что право дистанционного сотрудника на компенсацию расходов будет прописано в Трудовом кодексе. Однако как именно будет осуществляться расчет понесенных затрат, предстоит решать в каждом конкретном случае работодателю и сотруднику.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Выполнение заданий работодателя в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а затраты на электроэнергию будут компенсировать в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами. Так в Минтруда РФ прокомментировали предлагаемые поправки в Трудовой кодекс. Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы разработали законопроект, обязывающий работодателей возмещать расходы сотруднику, работающему дистанционно. В частности, речь идет об использовании личного компьютера, расходах на оплату интернета, электричества и телефонных звонков. «Вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами», — цитирует представителей Минтруда РИА Новости. Кроме этого, в министерстве подчеркнули, что предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в работодателем во время отдыха сотрудника возможно при письменном согласии, отраженном в трудовом договоре. Оно должно оплачиваться в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы. Порядок выплат регламентируется статьей 152 ТК РФ. Экономист Виталий Калугин заявил, что данный законопроект экономически неэффективен и имеет недоработки. Однако первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко настаивает на обратном. Он уточнил, что право дистанционного сотрудника на компенсацию расходов будет прописано в Трудовом кодексе. Однако как именно будет осуществляться расчет понесенных затрат, предстоит решать в каждом конкретном случае работодателю и сотруднику.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...