Норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не должна распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе. «На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», — приводят «Известия» выдержку из документа. Кроме того, с дистанционным работником нельзя будет расстаться за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Однако если работник не выходит на связь, работодатель вправе уволить его. Остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу. Поправки в законопроект еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии. Ранее сообщалось, что в России прорабатываются поправки в трудовой кодекс, которые позволят многим работникам трудиться дистанционно. По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, изменения создают новые предпосылки для трудовой мобильности.