Работников уральских заводов отправили в университеты для повышения квалификации. Студентами стали 17 сотрудников Первоуральского новотрубного завода и 14 сотрудников Челябинского трубопрокатного завода. «Сотрудники ПНТЗ и ЧТПЗ стали студентами ведущих уральских вузов в рамках программы по контрактному обучению с целью повышения профессионального уровня специалистов производства», — сообщает пресс-служба ЧТПЗ. Рабочие отправились учиться на программы «Металлургия», «Металлургия черных металлов», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника» в УрФУ, а также на курс «Обработка металлов давлением» в Южно-Уральском государственном университете. При этом работодатель оплачивает 70% стоимости обучения. «Быстрый темп рыночных изменений и цифровая трансформация экономики требуют реализации эффективных корпоративных систем обучения и развития, создания условий для подготовки нового поколения лидеров, способных отвечать на внешние вызовы, внедрять и тиражировать лучшие практики и технологии на предприятиях Группы ЧТПЗ. Реализация программы по контрактному обучению сотрудников в ведущих вузах страны соответствует этим тенденциям и позволяет усилить кадровый состав для решения производственных задач компании», — заявила директор по организационному развитию и персоналу ЧТПЗ Оксана Назарова. Сотрудникам предприятий повышают уровень образования и компетенций без отрыва от профессиональной деятельности. При этом программа является частью системы непрерывного обучения «колледж — армия — вуз» для студентов корпоративной образовательной компании. программы «Будущее Белой металлургии», добавили в пресс-службе.