Почти половине российских компаний пришлось менять систему оплаты труда во время первой волны коронавируса. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков. «Почти каждая пятая компания (19%) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15% опрошенных предприятий. Еще столько же (14%) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска», — пишет газета «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования. Самыми непопулярными мерами были режим простоя (8%), сокращение штата (8%), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6%). 53% российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Меньше всего сокращение зарплат и выплат коснулось сферы информационных технологий и коммуникаций, где доля работодателей, которые избежали экономии на штате, достигла 75%.