Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
2

В Совфеде раскрыли основные положения закона об удаленной работе

Тем, кто работает из дома, нельзя снижать зарплату Фото:

Законопроект об удаленной работе, принятый Госдумой, отправился к сенаторам. Об этом заявила глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.

«В случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — цитирует Святенко ТАСС. Также в законе прописаны следующие положения:

  • Нормы труда и отдыха, прописанные в Трудовом кодексе, распространяются и на удаленную работу;
  • Временный перевод работника на удаленную занятость в соответствии с законодательством не может превышать шесть месяцев;
  • Работающего из дома могут уволить, если он в течение двух суток не отвечает на звонки работодателя и если у него нет на это уважительной причины;
  • Сотрудник, работающий из дома, имеет право на полноценный отпуск в 28 календарных дней;
  • Предусматривается комбинированная занятость, которая сочетает работу в офисе и на удаленке. Это может быть прописано в трудовом договоре. При такой занятости сотрудники приходят в офис 1-2 раза в неделю;
  • Переход на дистанционную работу — не основание для снижения зарплаты;
  • Командировки дистанционным работникам должны оплачиваться.

Законопроект был принят в третьем чтении Госдумой 27 ноября, пишет радио Sputnik. Документ определяет три вида работы: дистанционная, временная удаленная и комбинированная.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Законопроект об удаленной работе, принятый Госдумой, отправился к сенаторам. Об этом заявила глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко. «В случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — цитирует Святенко ТАСС. Также в законе прописаны следующие положения: Законопроект был принят в третьем чтении Госдумой 27 ноября, пишет радио Sputnik. Документ определяет три вида работы: дистанционная, временная удаленная и комбинированная.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...