Все работодатели обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников на уровень роста потребительских цен с 1 февраля текущего года, согласно новым поправкам в Конституцию РФ. Однако юристы объяснили, что некоторые предприниматели смогут избежать дополнительных трат. «Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен», — рассказал изданию Life ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин. Он уточнил, что выплаты должны увеличить на 4,9%. Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в обязательном порядке. Коммерческие же могут руководствоваться соглашениями и локальными нормативными актами. Юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев объяснил, что работодатель может самостоятельно определить периодичность перерасчета, установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников добавил, что обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада Уткин уточнил, что маловероятно, что все компании будут повышать зарплаты, но он считает, что в следующем году за этим серьезно начнут следить Роструд и ФНС. В случае отказа от индексации, работодателю грозит штраф. Для организаций он может достигать 50 тысяч рублей. Зампредседателя комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова рассказала, что власти привлекут дополнительные 200 миллиардов рублей на повышение окладов учителей. Это необходимо, чтобы базовые ставки и оклады превысили уровень МРОТ. С января 2021 года изменилась методика расчета минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, пишет RT. Теперь они составляют 12 792 рублей и 11 653 рубля соответственно.