Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

В Минтруда объяснили правила работы при ненормированном графике

Расширенное заседание президиума областного Союза промышленников и предпринимателей в офисе компании "Сималенд". Екатеринбург, офис, офисные работники, сималенд
За ненормированный график полагается дополнительный отпуск Фото:

Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в выходные дни, мотивируя это ненормированным графиком. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», — говорится в сообщении. Работа в выходные должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, если осуществлялась в пределах месячной нормы или в двойном размере сверх оклада, в случае переработки сверх месячной нормы, пишет РИА «Новости».

Отмечается, что за такой режим работы полагается не менее трех дней дополнительного отпуска. В министерстве подчеркнули, что ненормированность рабочего дня дает возможность в исключительных случаях привлекать определенных сотрудников сверх нормы, а не увеличивает время работы повсеместно.

Глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников предупредил о возможной волне сокращений в компаниях из сферы услуг, общепита и гостиничного бизнеса. Он заявил, что в министерстве уже разрабатывают новые меры поддержки для этих секторов. При этом в Минтруда заявили о стабилизации на российском рынке труда, пишет RT.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в выходные дни, мотивируя это ненормированным графиком. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда. «Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», — говорится в сообщении. Работа в выходные должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, если осуществлялась в пределах месячной нормы или в двойном размере сверх оклада, в случае переработки сверх месячной нормы, пишет РИА «Новости». Отмечается, что за такой режим работы полагается не менее трех дней дополнительного отпуска. В министерстве подчеркнули, что ненормированность рабочего дня дает возможность в исключительных случаях привлекать определенных сотрудников сверх нормы, а не увеличивает время работы повсеместно. Глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников предупредил о возможной волне сокращений в компаниях из сферы услуг, общепита и гостиничного бизнеса. Он заявил, что в министерстве уже разрабатывают новые меры поддержки для этих секторов. При этом в Минтруда заявили о стабилизации на российском рынке труда, пишет RT.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...