Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
14

Российских предпенсионеров готовы брать на работу чаще. Условия

Среди сотрудником предпенсионного возраста отмечают ответственное отношение к работе Фото:

Российские компании заинтересованы в работниках старше 50 лет, у которых есть большой опыт и знания. Однако они должны быть готовы учиться новому и работать на долгосрочной основе, сообщают аналитики сервиса по подбору персонала «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.

  • Принять на работу людей старше 50 лет готовы 63% работодателей. «Примут в штат соискателя, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями», — пишет РБК с данных издания.
  • Вторым важным пунктом является готовность учиться. «Если кандидат старше 50 лет готов учиться и повышать свою квалификацию, его, в свою очередь, готовы обеспечить работой 42% опрошенных работодателей», — передает РБК. Оплачивать обучение недостающими знаниями при этом готовы 43% компаний.
  • Долгосрочная занятость также важный пункт для работодателя. Об этом заявили 41% опрошенных.
  • Людям предпенсионного возраста также нужно разбираться в современных технологиях. В таком случае его готовы принять на работу 36% работодателей.
  • Если человек раньше работал у конкурентов, это также будет плюсом. 18% опрощенных высказывают такое мнение.
  • Работодатели оценивают желание стать наставником для молодых сотрудников. Это отмечают чуть больше трети опрошенных.

Главным преимуществом соискателей старше 50 лет большинство (66%) считают их ответственное отношение к работе, пишет сайт MK.ru. Также работодатели отменили приемлемые зарплатные ожидания этих кандидатов.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Пенсионная реформа в России
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...