Российские компании заинтересованы в работниках старше 50 лет, у которых есть большой опыт и знания. Однако они должны быть готовы учиться новому и работать на долгосрочной основе, сообщают аналитики сервиса по подбору персонала «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.

• Принять на работу людей старше 50 лет готовы 63% работодателей. «Примут в штат соискателя, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями», — пишет РБК с данных издания.
• Вторым важным пунктом является готовность учиться. «Если кандидат старше 50 лет готов учиться и повышать свою квалификацию, его, в свою очередь, готовы обеспечить работой 42% опрошенных работодателей», — передает РБК. Оплачивать обучение недостающими знаниями при этом готовы 43% компаний.
• Долгосрочная занятость также важный пункт для работодателя. Об этом заявили 41% опрошенных.
• Людям предпенсионного возраста также нужно разбираться в современных технологиях. В таком случае его готовы принять на работу 36% работодателей.
• Если человек раньше работал у конкурентов, это также будет плюсом. 18% опрощенных высказывают такое мнение.
• Работодатели оценивают желание стать наставником для молодых сотрудников. Это отмечают чуть больше трети опрошенных.

Главным преимуществом соискателей старше 50 лет большинство (66%) считают их ответственное отношение к работе, пишет сайт MK.ru. Также работодатели отменили приемлемые зарплатные ожидания этих кандидатов.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!

Подписаться

На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.

Закрыть