Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
15

Челябинец пожаловался в прокуратуру на принуждение к вакцинации

Надзорное ведомство порекомендовало мужчине обратиться в суд (фото из архива) Фото:

Житель Челябинска пожаловался в областную прокуратуру на работодателя, который собирается его уволить за отказ делать прививку от коронавируса. Мужчина опубликовал решение прокуратуры в социальных сетях.

«Алексей Леонидович Текслер, подскажите мне. Как я должен содержать и кормить семью после такого ответа?» — написал челябинец в группе «А.Л. Текслер, ПОМОГИ!!!» во «ВКонтакте».

В прокуратуре челябинцу ответили, что работодатель при организации профилактических прививок вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, предоставить подтверждающие медицинские документы. Если работник отказывается предоставить эти документы или отказывается от вакцинации, то работодатель вправе отстранить работника без сохранения заработной платы.

При этом в надзорном ведомстве отмечают, что действующие нормативные акты не предусматривают увольнения работника из-за отказа вакцинироваться. Разрешение вопросов увольнения является компетенцией судебных органов в соответствии со ст. ст. 381, 391 Трудового кодекса РФ.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Челябинск» и в viber-канале «Челябинск», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Житель Челябинска пожаловался в областную прокуратуру на работодателя, который собирается его уволить за отказ делать прививку от коронавируса. Мужчина опубликовал решение прокуратуры в социальных сетях. «Алексей Леонидович Текслер, подскажите мне. Как я должен содержать и кормить семью после такого ответа?» — написал челябинец в группе «А.Л. Текслер, ПОМОГИ!!!» во «ВКонтакте». В прокуратуре челябинцу ответили, что работодатель при организации профилактических прививок вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, предоставить подтверждающие медицинские документы. Если работник отказывается предоставить эти документы или отказывается от вакцинации, то работодатель вправе отстранить работника без сохранения заработной платы. При этом в надзорном ведомстве отмечают, что действующие нормативные акты не предусматривают увольнения работника из-за отказа вакцинироваться. Разрешение вопросов увольнения является компетенцией судебных органов в соответствии со ст. ст. 381, 391 Трудового кодекса РФ.
Коронавирус COVID-19
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...