Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
6

HR-специалист рассказала об ущемлении прав женщин на работе. «Оклад на 20-30% ниже»

На значимые позиции в РФ стараются брать мужчин Фото:

На аналогичных должностях и с одинаковым опытом работы российские женщины могут получить оклад на 20-30% меньше, чем мужчины. О гендерном неравенстве в России рассказала в беседе с URA.RU независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

«У нас всегда есть и было гендерное неравенство. Многие работодатели стараются брать на значимые позиции мужчин. Плюс, в открытую это никто никогда не скажет, но женщине с теми же навыками работы оклад будут ставить на 20-30% ниже», — подчеркнула Зулия Лоикова.

В беседе с URA.RU основатель и генеральный директор Superjob Алексей Захаров объяснил, что часто защита со стороны государства одиноких материей и беременных женщин приводит к тому, что эта категория граждан не может найти работу. «У нас есть тяжелейший момент, когда наше государство пытается защитить определенную категорию граждан, матерей-одиночек, беременных женщин, инвалидов, и тем самим практически выбрасывает их с рынка труда, часто обрекая на нищету. Так как трудовой кодекс обеспечивает им дополнительную защиту. Например, беременную уволить нельзя ни при каких условиях, а ей, получается, можно все — хамить клиенту, работодателю, не приходить на работу и так далее», — рассказал он.

Ранее Совет Федерации одобрил изменения в Трудовом кодексе РФ. Теперь одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

На аналогичных должностях и с одинаковым опытом работы российские женщины могут получить оклад на 20-30% меньше, чем мужчины. О гендерном неравенстве в России рассказала в беседе с URA.RU независимый HR-специалист Зулия Лоикова. «У нас всегда есть и было гендерное неравенство. Многие работодатели стараются брать на значимые позиции мужчин. Плюс, в открытую это никто никогда не скажет, но женщине с теми же навыками работы оклад будут ставить на 20-30% ниже», — подчеркнула Зулия Лоикова. В беседе с URA.RU основатель и генеральный директор Superjob Алексей Захаров объяснил, что часто защита со стороны государства одиноких материей и беременных женщин приводит к тому, что эта категория граждан не может найти работу. «У нас есть тяжелейший момент, когда наше государство пытается защитить определенную категорию граждан, матерей-одиночек, беременных женщин, инвалидов, и тем самим практически выбрасывает их с рынка труда, часто обрекая на нищету. Так как трудовой кодекс обеспечивает им дополнительную защиту. Например, беременную уволить нельзя ни при каких условиях, а ей, получается, можно все — хамить клиенту, работодателю, не приходить на работу и так далее», — рассказал он. Ранее Совет Федерации одобрил изменения в Трудовом кодексе РФ. Теперь одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...